第(1/3)頁

    曖昧只是個插曲，就像陳辰意識到自己公司的一些危機一樣，又不能馬上解決，他能有什么辦法...

    第二天，陳辰早早的就到了tt視頻這邊，趁著陳嵐帶著她的藝人們還沒到，順便考察一下tt視頻這個子集團。

    “tt視頻國內的發展已經差不多了，集團正在籌備老板曾說的其他的視頻網站，現在我們擁有的有年輕人愛聚集的b站，專門播放動漫、電視劇的網站。

    教育類網站剛上線，暫時還看不出什么，需要慢慢優化，娛樂新聞這一塊，我們擁有一半的內容產出，剩下的是引用薪浪娛樂新聞內容，同時也在為那邊倒流...”

    說話的是個四十多歲的干練女人，叫緋紅，履歷很精彩，國企、電視臺、商務公司等都工作過，是當初宋菲菲招進來的，在tt視頻是個部門時就擔任經理了。

    基本上tt一系重要部分的高管都是女人...

    她算是tt一系中最低調做事最多的了，開始的時候就是當職業經理人培養，不過在給了王京百分之五的股份后，陳辰自然就給了她百分之五的股份！

    而自此之后，tt視頻發展的勢頭便更加兇猛，開枝散葉的速度比tt本身都快！

    如果論能力的話，陳辰覺得她都要比紫涵還要厲害不少呢！

    跟著他的人，陳辰都不會小氣，        高管和普通員工發貢獻值就好了，而頂尖管理則需要給股份。

    其實陳辰寧可給股份對應的金錢都不想把股份分出去，但那些元老級別的人，不給些東西真的說不過去。

    比如tt一系副總裁宋菲菲，研發中心的李耀輝，早就掌管起源文學的周文，當初楚楚培養出來的tt音樂總裁，這些人能不給股份么，不然人家憑什么拿出全部身心給你賣命。

    李耀輝擁有研發中心百分之五的股份，除了宋菲菲以外都被悄無聲息的劃了百分之五的股份。

    宋菲菲比較特殊，她擁有的是tt一系百分之一的股份！

    至于李偉嘉，他并沒有發展的太好，這是個人能力問題，不過陳辰還是給了他比別人多的多的貢獻值。

    其實按照陳辰的想法，等貢獻值制度徹底完善后，所有人的股份都會再換回貢獻值，公司里只有他一人控股。

    這不是獨，到時候他分出的貢獻值對應的金錢會遠超股份本身的價值。

    他要的是掌控，而旗下這些管理者要的是地位和金錢，只要貢獻值足夠完善和公平，那就有替代股份的可能。

    到了未來，擁有多少貢獻值就擁有著對應的話語權，從一定意義上說，貢獻值就是股份，這個規矩外界不承認，但在陳辰所有的公司內會嚴格執行。
    第(1/3)頁