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    有緣千里來相會無緣對面不相逢，他和洪嬌嬌之間若是今世有緣哪怕擦肩而過多少回最后總有交集一塊的時候，大家都還年輕，慢慢來。

    今天召開的干部人事制度改革研討會上，主要由省委組織部干部二處的丁處長就接下來準備在普安市搞干部任前公示制度的流程做出詳細解釋。

    丁處長今年四十出頭的年紀，瘦長臉老鼠眼乍一看長相透出幾分猥瑣，老話說“相由心生”這話的確有幾分道理。

    丁處長在省里下來之前便在頂頭上司洪副部長口中多次聽聞“普水縣唐一天”的大名，在洪副部長的描述中此人儼然是個知識淵博睿智過人并對人事制度改革工作無師自通的天才。

    起初丁處長以為一個在人事工作這塊能讓洪副部長咬口稱贊的基層官員少說在官場混了不少年一大把年紀，沒想到見到唐一天本人他卻大吃一驚。

    這小伙子實在是太年輕了！

    當丁處長得知唐一天滿打滿算上班只有二年多時間的時候，他心里頓時感覺洪副部長之前當著自己的面贊揚唐一天的話未免有些言過其實。他覺的單從唐一天的年紀上看也絕不可能在干部人事制度改革的專業領域有太高的經驗和造詣。

    研討會正式開始后，丁處長存心刁難唐一天，問他：“如果一個單位的副局長準備提拔為局長，但是他在公示一關沒能順利過關，局長肯定是做不成了，偏偏他原先的副局長職位又被其他人占了，這種情況下你認為該怎么辦？”

    唐一天很快給出答案：“干部任前公示制度必須有基本的操作規范，丁處長剛才說的情況完全可以在事前計劃避免，如果真像你剛才說的已經提拔的局長公示沒過關可以針對這位局長的問題大小來處理。

    如果此人的問題不大完全可以繼續當局長，如果問題影響較大就取消他當局長的資格繼續當副局長，如果問題嚴重那就是紀委領導要考慮的問題了?！?

    唐一天的回答滴水不漏讓丁處長一時找不到破綻，他只能再出難題針對唐一天道：“如果在干部任前公示過程中，受領導職位限制已經提拔起來一位副局長占據了擬定計劃提拔的局長位置，此時局長要退回來重新坐回副局長位置豈不是造成一個領導職位兩人爭搶的局面？這個問題又該如何解決？”

    唐一天見丁處長一而再提出一些小問題要自己解答心里不厭其煩，他覺的這個丁處長真是榆木腦袋疙瘩，有些簡單問題只要稍稍動動腦筋就能解決他卻死活不開竅。
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