第(1/3)頁

    他心里暗暗揣測，“賈小偉現在肯定一心想要出政績，只要他在干部人事制度改革工作上急于求成必定會露出破綻。到那時，自己身為縣委副書記，干部人事制度改革的負責人再落井下石踩一腳，倒是要看看他賈小偉還怎么猖狂。”

    丁副書記猜的一點也沒錯。

    賈小偉擔任改革辦公室主任后，果然雷厲風行要求下屬拿出了一份關于全縣干部制度改革的末尾淘汰制實行方案。

    這份方案一拿出來就遭到了全縣大部分單位一把手的反對，尤其是一些跟老百姓生活息息相關的供水供電以及城市建設、衛生等部門領導，更是不停有領導到縣委縣政府主要領導面前反映，“這份方案有失公平不夠科學，根本不適合在紅?？h實施，否則，誰做事越多被百姓評價肯定越差?！?

    賈小偉卻為了盡快出政績聽不進任何人的意見一意孤行，自作主張聘請了一些所謂的專家對這項干部制度改革方案進行論證。

    所謂的“專家論證”那點貓膩大多數人心知肚明，只要給足了專家論證費用，專家們能說什么？當然是全票通過。

    賈小偉的方案很快順利匯報到市委研究室備案并準備具體實施，在這個節骨眼上，一直在密切關注紅?？h干部人事制度改革進展情況的市委組織部丁部長，感覺到事情的不正常，特意親自打了個電話給紅海縣委書記何忠濤。

    丁部長在電話里對何忠濤說：“何書記，你們紅海縣關于人事制度改革報上來的方案存在不少問題，尤其是一些考核標準明顯存在不科學現象，你可得重點關注一下，萬一出任何問題，你這個一把手縣委書記也難辭其咎?！?

    何忠濤接到丁部長的電話頭腦中第一反應是，“丁部長是省里下來的，高高在上，理論研究可以，實踐懂個屁，他的說法未免太小題大做危言聳聽?！?

    他心想，“之前縣委組織部長唐一天在紅?？h大搞特搞干部公推公選制度改革的時候，也沒見市委組織部的領導多說一個字，怎么輪到這次人事制度改革還沒正式開始，市委組織部的領導就站出來指手畫腳？

    說白了，還不是因為丁部長心里的部門保護主義在作怪？畢竟這次紅?？h的干部人事制度改革工作并非紅?？h委組織部主導，丁部長身為市委組織部長心里肯定不舒服。”
    第(1/3)頁