第(2/3)頁

    不是王正看不到，也不是他不想改，他這邊兒人手還沒招聘到呢。

    甚至，秘書和前臺崗位都沒人應聘。什么情況？

    難道是我給的工資太低了？

    王正蹙眉翻看著自己發布的招聘信息，秘書5000每月，財務經理、人事經理、法務顧問統一7000每月，網頁程序媛8000每月，網絡攻城獅8000每月，項目經理12000每月。

    這工資開低了？！

    這可是2005年，就算是魔都，也不至于看不上這樣的工資吧。

    于是打開應聘者頁面，翻看了一些公司、不乏知名企業的招聘信息，恍然大悟。

    不是給低了，給的太高了。

    看看千度的招聘信息，程序員和工程師，應屆畢業生普遍2000，3-5年經驗的3500左右。財務、人事等行政崗普遍都在3000左右。

    尤其是秘書崗，工資1800都算高的了。

    這踏馬別不是以為我花5000招秘書是為了玩兒吧？！

    薪資與工作內容和技能需求的不匹配，普通人才不敢應聘，高級人才又不會隨意跳槽。

    趕緊修改到正常薪資水平，而且聯系到聯智招聘買了個推薦位。

    傻等了兩天，招聘簡歷這才紛沓而至。

    篩選簡歷、打電話、約面試，這個程序王正還是很熟悉的。哪怕沒做過老板，做項目經理久了，看人還是有一些心得的。

    人事、財務、行政陸續到崗，在這些崗位上選擇的都是一些28到30歲左右的人，普遍履歷是從小職員做起，從業時間3到5年左右。

    這個人群比較有進取心，有一定的工作經驗知道該如何開展工作，同時相對年輕，更容易溝通。

    畢竟王正現在還年輕嘛。

    有了人事之后，招聘工作明顯簡單了很多。不到一周時間，行政崗位的空缺已經不大了，還缺個秘書和法務。

    而且項目上也有了四個人，后端兩人，前端一人，美工一人，基本上能夠開始開展工作。

    項目上入職最早的美工林珝已經入職三天，每天無所事事。項目經理沒有到崗，老板也沒派發工作，只好裝作很忙其實是在偷偷摸魚。
    第(2/3)頁