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    正好，頂著羅斯切爾德大名的戴安，自然就成為了她第一個任務(wù)。

    因為戴安的到來，意外的打亂了王正的計劃。

    本來他是想招聘一個合適的ceo，然后把初創(chuàng)團隊組建的工作交給他來做。

    但是現(xiàn)在因為ceo還在實習(xí)，他就只能挑起這個任務(wù)，開始聯(lián)系獵頭公司招聘人事部門和財務(wù)部門。

    之前的幾家公司和麥肯錫、海德思哲等獵頭機構(gòu)合作的很愉快，所以當(dāng)然是繼續(xù)保持下去。

    多花點兒錢沒問題,    最起碼招來的人能力方面是靠譜的。

    整個6月的下旬,    今年加州的天氣熱的離譜，王正卻一天到晚忙到飛起。

    創(chuàng)業(yè)公司、尤其是同時管理多家創(chuàng)業(yè)公司,    簡直不是人干的事兒。

    各種大大小小的事務(wù)實在是太多了，基本上沒有清閑下來的機會。

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    因為管理工作也是人在做，不是每一個ceo都可以把王正的計劃完美的落實下去的。

    最省心的還是meta社區(qū)，謝莉爾·桑德伯格已經(jīng)展現(xiàn)出了她強大的管理素質(zhì)。

    有條不紊的在歐洲建立分公司，租用數(shù)據(jù)中心，打廣告，業(yè)務(wù)上線，流程十分清晰。

    meta社區(qū)的國際擴張速度雖然不算快，但是增長非常穩(wěn)定。

    按照謝莉爾的計劃，三個月后，meta就可以擴張到亞洲區(qū)域了——當(dāng)然，得避開大夏。

    史蒂夫·福德也不愧是前微軟msn業(yè)務(wù)的高管，做起微信也算是得心應(yīng)手，而且此人非常能夠體會王正的核心思想——閉環(huán)。

    他的管理風(fēng)格在西海岸這邊就顯得相當(dāng)激進(jìn)，微信在全球化擴張的同時，又招聘了大量的研發(fā)人員。

    史蒂夫應(yīng)該是受夠了微軟msn的古板和不思進(jìn)取，在功能研發(fā)上大刀闊斧，宣傳策略也是十分積極——就是到處找茬。

    關(guān)鍵他就逮著老東家微軟一只羊薅毛。

    今兒個說ie瀏覽器太爛，我們微信受夠了，招了多少多少人要重新開發(fā)一個。
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