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    這下是申海回答道。剛剛吃了一大口生姜的他現(xiàn)在才總算是緩回來了。

    “我？此話怎講？”

    話題又一次的扯到了自己的頭上，這讓申杰很是不明所以，自己就是個畫畫的，副業(yè)搞搞唱歌而已，新工作室的問題上申杰怎么也不會聯(lián)想到自己身上。

    “簡單來說，就是需要一個噱頭，而你就是那個噱頭。”

    申海一本正經的說道。

    沒錯，新成立的工作室雖然都是圈子里的老人，但是工作室的名頭并不響亮。

    他們這些老人可以憑著自己的本事接到活，但是之后的新人怎么辦，工作室不出名新人想要出頭就很難。只能是老前輩一個個的帶，這樣要花的精力可是指數(shù)級增長。

    一個工作室是否厲害其實并不是看他當下賺的如何如何，頭部力量如何如何，而是說這個工作室有沒有造神的能力，能不能培養(yǎng)出新人。

    畢竟一個配音演員黃金的時間也就那么長。到了一定年齡之后聲音自然而然的就不如以前了，雖然依舊可以靠著人氣吃飯，但是出來的效果自然是沒有以前好了。

    所以發(fā)掘新人，培養(yǎng)新人，啟用新人都是工作室中非常重要的東西。

    而要有新人的加入，那么工作室的名頭自然是十分的重要的。

    首先配音演員基本上有兩類，一種是科班出身的，這些人都是香餑餑，先是被各地的媒體給挑走，剩下的才輪得到配音工作室。

    另一種自然是非科班出身的，大多是網絡上熱衷于配音的一群人，通過參加各種大賽，最終成為一個配音演員。

    大多數(shù)配音工作室基本上都是從后者里面去發(fā)掘人才。只有極少部分的配音工作室是有著自己的培訓機構的，自己給自己提供人才不說，還能賺一份學費。

    申海自然是屬于前者，而新人選擇工作室的方法也很簡單，一看自己喜歡的配音演員在哪里，自己就去哪兒。二就是哪家工作室名氣大，就去哪家。

    申海這些老前輩的名頭也就擺在那里了，再提升也很困難。但是后者不一樣，工作室的知名度還是很好打響的。

    “你該不會是想要我去配音啊。我哪會配音啊。”

    申杰聽完自家老爹說的，一下子就想到了對方的想法。

    自己做這個噱頭還真的是挺有意思的，作者親自下場不說，和申海的關系都能讓人會心一笑，而且更重要的是，年齡優(yōu)勢在哪里擺著呢。奔著年齡的噱頭去了解的人自然是多了去了。
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