第(2/3)頁

    “如果大北區和大東區空出來兩個總監的位置，加上這次業務架構改革增設的大分區總監，一下子就是四個空缺，肯定會引發區域經理們的一次大規模騷動?！?

    “僅以我的了解來看，大北區和大東區似乎沒有哪位區域經理有足夠的分量能撐住這個位置，那么不如……”

    “直接設定一次考核吧。以人員留存率，業績，市場占有率等指標為標準，考核一個季度到半年，最后直接挑選綜合分數最高的區域經理晉升吧。這樣用數據說話，就不會出現不能服眾的問題了。而且為了爭取晉升，區域經理們一定會拼盡全力的。這樣一來，這一次天坤公司的動作，說不準還能幫我們起到積極效果?！?

    “至于考核期內大北區和大東區的領導問題么……”

    他看了看譚姿和江向陽，認真道：“要么就是兩位領導親自接手，要么就是讓現有的大區總監兼管?！?

    陳晉說完，就看著方遒和趙漢秋。

    剛才說的那些，確實是他臨時能想到的所有了，只不過是不是能達到兩個人心中的標準，就不得而知了。

    而聽完了陳晉的話，方遒和趙漢秋忍不住對視了一眼，都從對方的目光中看見了驚訝。

    無論如何，陳晉都僅僅是一個店長而已。

    可聽他的話，似乎對公司的了解程度早就不僅僅止步于高層了，就連分散在東江市各板塊的區域經理，他也十分了解。

    而他所提出的建議，不但避免了因為貿然提拔某個區域經理會造成的人心不穩，同時還能最大程度的促使區域經理們去努力。

    在當下的局面中，幾乎就是最優解了。因為這個方案考慮到了當前的局勢，公司內外環境和中低層員工的心理狀態，幾乎是把能考慮的都考慮進去了。

    在方遒看來，哪怕是985、211畢業的管理專業高材生，在沒有實際工作經驗，對形勢不了解的情況下，都未必能立刻給出這樣的方案來。

    可陳晉偏偏如數家珍。方遒和趙漢秋都是認真看過陳晉履歷的，都知道他是畢業于一個聽都沒聽過的野雞大學高職生。所以震撼更大。

    歸根結底，還是反差太大了！就比如你如果看見一個筋肉男胸口碎大石，不會覺得有絲毫奇怪。

    可要是看見一個骨瘦如柴的孩子也來這么一下，估計會驚掉下巴吧？

    直到這時，兩人才明白為什么吳德民會選擇陳晉作為自己與萬策公司之間的紐帶了，他果然不只是個業務精英這么簡單！

    雖然這個方案還有一個缺點，那就是高層管理們，有沒有能力應付突然增加的工作量了。

    只不過對于這一點，本就是一步步腳踏實地走上來的幾人，卻是最不擔心的。
    第(2/3)頁