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    六月份告別象牙塔，拿到畢業證和學位證后，華詩圓辦理好正式入職手續，踏入了早已熟悉的辦公大樓。

    同期新考錄公務員共有6名，兩男四女，她是唯一一個年紀最小的“三門干部”，家門到校門,    畢業后進了機關門，其他人之前都或多或少有著工作經驗。

    提前聽從建議，沒畢業時就過來入職熟悉工作的，只有華詩圓一個。

    按照慣例，區領導在新入職公務員座談會上，會有一份專門的講話。

    提前到達的新人們坐在等候辦公室里，開始互相自我介紹。

    華詩圓最后一個進來,    輕車熟路地和路過的同事們打著招呼。

    “早啊，陳主任。”

    “恭喜啊，詩圓，下個月就能領工資了。”

    辦公室主任陳芳芳進來看了一眼，入職的六名新人里，還是華詩圓看起來最機靈。

    “到時候一定請陳主任吃飯！”

    走廊盡頭，看到區領導拿著水杯向會議室走了過來，華詩圓對陳芳芳露出一個甜甜的笑容，回到座位上。

    大家都是新人，你為什么長袖善舞，看起來這么熟練？

    其他的五個年輕人看著華詩圓迎來送往，心里五味雜陳，不少念頭頓時浮了起來。

    華詩圓確實沒想那么多，大家都是相處了幾個月，關系不錯的同事,    見到了總不能不打招呼吧？

    就連平日里嚴肅的區領導，進來時都和華詩圓笑著點了點頭，顯然今天心情不錯。

    “夏至時節，我們東湖高新區迎來了新一批的公務員。年輕人總是充滿朝氣與熱情,    思維活躍,    干勁十足，是激發基層活力的中堅力量......”

    區領導停頓了一下，喝了一口水，繼續說道。

    “剛畢業就考試，考完試則就業，沒有機會去基層，沒有途徑下基層，優秀的干部卻沒有基層工作的經驗和閱歷，這是現階段很多年輕干部存在的問題和困惑。”

    “為解決上述難題，達到雙向獲利、雙向平衡的目的，經上級政府與組織部研究決定，組織開展新入職干部下派鍛煉活動，選派年輕優秀的人才，流動到全鄂省各鄉鎮共同開展工作。”

    參會的年輕人們一聽就懵圈了，去鄉鎮？沒聽錯吧？

    報考的新人里有很大一部分就是為了不去鄉鎮吃苦，才刻苦學習選擇高難度崗位。
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