第(2/3)頁

    “今天回去休息，聽話，這是命令。”

    “.好，那我走了。”

    看了顧允堅(jiān)定的目光，賀璇不再堅(jiān)持，身子也跟著軟了下來。

    這段時(shí)間里，她確實(shí)承擔(dān)了太多本來不該她承擔(dān)的任務(wù)。

    不光是顧允去了國外，樂園娛樂的一把手程盈盈也跟著大老板抽調(diào)，充當(dāng)了臨時(shí)助理的角色。

    幾家公司的日常協(xié)調(diào)，審批處理，資金調(diào)度，完全壓在了她一個(gè)人身上。

    再加上異國他鄉(xiāng)，遠(yuǎn)隔千里，她不可能事事都像在公司里一樣，推開門就跑去請(qǐng)示顧允。

    溝通成本和信息差導(dǎo)致的高難度行政工作下，也讓她鍛煉出了幾分殺伐決斷的味道。

    “嗯，好好睡一覺，敷個(gè)面膜，明天也不要早起了。”

    顧允放下手中的簽字筆，從椅子上起身走到賀璇面前，輕輕抱住了少女的身子。

    “我都回來了，還把自己搞這么累干嘛？”

    賀璇把頭順勢(shì)靠在顧允肩膀上，長(zhǎng)舒一口氣，柔聲道：“我怕把工作搞砸了嘛”

    “怎么可能，一家優(yōu)秀的，具有活力的企業(yè)，是不需要你作為高層事必躬親的。”

    顧允拉著賀璇的小手，在一旁的沙發(fā)上坐下，開始科普起了自己從后世發(fā)達(dá)企業(yè)中學(xué)到的管理學(xué)知識(shí)。

    無論是體制內(nèi)還是體制外，只要一個(gè)組織或者企業(yè)發(fā)展到了比較大的地步，親力親為的性價(jià)比是非常低的。

    一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)，不需要事必躬親，但需要統(tǒng)籌兼顧、統(tǒng)領(lǐng)全局，合理設(shè)置組織架構(gòu)，合理分配人才，尤其重要的是把合適的人才放在合適的崗位上，最大限度地實(shí)現(xiàn)人盡其才。

    一個(gè)整日奔波于日常事務(wù)處理的管理者，很難有更多的精力，去做更加長(zhǎng)遠(yuǎn)和宏觀的整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

    但這又不是說管理者參與基層工作沒有必要，反而管理者解決很多棘手的問題，反而是因?yàn)樯钊牖鶎佣靡越鉀Q的。

    在這個(gè)過程中，管理者需要把握時(shí)間和精力運(yùn)用的尺度，既要了解基層的動(dòng)態(tài)，又要及時(shí)了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，以及國家發(fā)展規(guī)劃與相關(guān)政策，把握行業(yè)發(fā)展機(jī)遇，創(chuàng)造更多可能，為企業(yè)贏得更多成長(zhǎng)空間。

    “有些事情，我作為管理者不掌握細(xì)節(jié)，為了不被下面蒙蔽，我下功夫去了解，這樣做不對(duì)嗎？”

    賀璇眨了眨水靈靈的大眼睛，完全沒有阻攔顧允伸進(jìn)她襯衫里的動(dòng)作，一臉疑惑。

    “不對(duì)啊，你這么做當(dāng)然不對(duì)了。”

    顧允一邊把玩著手中的小鴿子，一邊笑著糾正道。
    第(2/3)頁