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    溫桔一直以來頭疼的就是這一點，她不像顧允一樣有著兩世為人的經驗和前瞻性的視野，做簡單的決策可以，但是一到人事調整的時候，不免有些優柔寡斷。

    “想那么多干嘛？反正在那個位置上久了，其實能力也就鍛煉上來了，俗話說得好，屁股決定腦袋，誰一開始就會當領導的？干著干著就會了。”

    賀璇在綜合部門呆的久了，作為顧允的貼身助理，每天接觸的小領導不知道有多少，早就看穿了一些事情的本質。

    “是嗎？”

    溫桔眨了眨眼睛，心里多了幾分底氣。

    一個是樂園娛樂的大當家，經驗豐富，親手挖掘出了不少未來之星的同時，還把公司做的風生水起，另外一個是傳奇富豪的貼身助理，見多識廣，自然不用多說。

    “你就放手去做唄，顧允都沒什么意見，信任你的一切決定，那肯定沒問題的。”

    沈傾城斬釘截鐵。

    “好吧。”

    溫桔也暗自下定了決心。

    既然顧允放手不管了，那她只能大刀闊斧開始調整了。

    于是，一個半年暨第三季度考核，把咖啡正義的管理層上下驚得雞飛狗跳。

    一些在原來的考核制度下，習慣躺在功勞簿上混日子的老員工叫苦不迭。

    走了宏觀把控的顧總，原本和和氣氣的溫總怎么變成這樣了？

    平日里漂漂亮亮的溫桔總是笑容滿面，可是下起手來，比劊子手都狠，半年考核居然可以這么玩？

    運營線、增長線、產品線、財務線、對外合作線、技術線、人力資源線的管理層幾乎被溫桔洗了個牌，業績不好的部門，她更是直接一桿子砍到底，毫不留情。

    第三季度已經過去，年終考核可怎么辦？
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