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    建成的新工廠，不只能滿足所有百達翡麗手表的生產業務，也將作為總部日常辦公的地點。

    除了這座新工廠，百達翡麗的表盤制造廠仍位于圣伊米爾，著名的百達翡麗博物館仍保留在日內瓦市內。

    總投資高達6億瑞士法郎，年產能為62000只手表，未來30年內幾乎不需要太大改建。

    大樓上下共10層，地下就占了4層，全都是多功能車庫，相當奢侈。

    畢竟，百達翡麗的員工人數也不多，最多可容納635輛車的地下面積，簡直有些浪費。

    最頂上的那層，更是被奢侈的用作食堂，能同時滿足880人就餐。

    對于新老板的視察，大多數制表師還是很給面子的鼓鼓掌，國外不像國內，員工也不會卑微屈膝。

    尤其是經驗豐富的制表師，根本不愁下家。

    沈浩也和幾位在百達翡麗效力二十多年的制表師交談了幾句，他們普遍對沈浩這位新老板的到來持歡迎態度。

    但制表師不等于設計師。

    百達翡麗除了鸚鵡螺，再也沒什么特別亮眼的爆款面世。

    對于這點，幾個百達翡麗的老人都顯得憂心忡忡。

    他們對于百達翡麗的感情，甚至要勝過此前持有百達翡麗股權的斯登家族。

    對于這些工匠，沈浩還是比較尊敬的，也沒擺什么架子，表現的非常和藹可親。

    沈浩比較感興趣的高復雜系列生產車間，有60位制表師和6位修復師。

    有別于負責機芯零件生產的pp5打磨車間，這里的零件每一步打磨都由同一個人負責，而非流水線處理。

    負責質檢的人，更是火眼金睛，能看出哪枚零件是誰做的，發現問題會找到具體經手人。

    在這樣的嚴謹細致的制作下，一款高復雜系列腕表才會面世。

    但現在也有個比較尷尬的問題，百達翡麗這些年流失了不少制表師，有的是被勞力士挖走了，有的是被lvmh挖走，其中流向歷峰集團的最多。

    在硬奢領域，歷峰能打的lvmh滿地找牙，旗下的江詩丹頓，積家等腕表品牌，更是合縱連橫，讓百達翡麗都得退避三舍。

    以斯登家族的實力，能勉力維持百達翡麗運轉，已經算是相當不容易了。

    擺在沈浩面前的首要難題，那就是留住人才。

    在全世界，想要留住人才最有效的辦法，那就是漲薪！

    沈浩在參觀完新工廠后，直接做出批示，所有員工，上到最有資歷的，下到剛加入百達翡麗的學徒，通通漲薪20%。

    早些年，百達翡麗作為腕表界的標桿，對于學徒的培訓之嚴格，堪稱業界之最。

    從入門到出師，需要十年之久。

    但現在，隨著科技的進步，一個合格的制表師，只需要五年左右，就能做到出師。

    而出師的制表師，年收入不會低于十萬瑞士法郎，相當于人民幣四十五萬左右。

    這還只是基礎工資，每制作出一塊合格的手表，都能獲得一定的績效獎勵。

    像那些入職年限超過15年的制表師，光是基礎工資，都不會低于15萬瑞士法郎，還會有額外的各種補貼。

    但即使如此，百達翡麗仍然缺人，培育新的制表師需要時間，有經驗的制表師卻不斷流失。

    長此下去，百達翡麗也將岌岌可危。

    如今漲薪20%，普通的制表師，都能獲得12萬瑞士法郎的底薪，算上績效，一年賺個十六七萬瑞士法郎問題不大。

    對于制表師緊缺的問題，沈浩倒是不怎么擔心。

    除了能兌換完美級人才，沈浩還能逆向兌換專家級，乃至精英水平的人才。

    行業精英，也就是對應普通制表師里面的佼佼者。

    而專家級制表師，對應的是那些擁有10年以上制表經驗的強力干將，也是各個腕表品牌最寶貝的人才。

    1個頂級人才招募卷=5個專家級人才招募卷=25個行業精英人才招募卷！

    恰好這段時間，因為戰狼大賺一筆，圓夢影視的股價也漲了不少，不算太多，但也能換五個頂級人才招募卷。

    要是全拿來兌換行業精英級制表師，足足能招募125人！

    有一說一，屬實有點夸張。

    行業精英，在如今這個時代，也需要各個品牌花費不少的代價和心血培養。
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