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    老板說：“一起來吃，小王，去拿碗筷。”幸好我多準備了幾套。

    吃著火鍋時，門又響了，一開門，仲秘書長也來了…

    這下菜不夠了，我們又跑去附近的火鍋店買了一點菜。

    回來時，菜已經吃的差不多了。

    “小王，小朱，還是你保障葉書記保證得好，難怪葉書記去哪都要帶著你們。”仲秘書長笑著說。

    “對啊，小王這小子你別看文質彬彬的，很會吃，我們葉書記真的很會挑人。”張波也說。

    “以后我退休了，你們要幫我多照顧小王小朱，多培養他們。”老板笑著說。

    聊了一會，又說起道南現在的一些大環境工作。

    仲秘書說：“道南的問題一直都有，主要是道南各方面環境所限制，這就導致從上到下的干部思維都比較禁錮，很難接受新思想思潮，在道南人看來，有錢就要去增加影響力，有權就要為家族搞錢，這導致道南的發展一次次落后于其他省份，這種現象需要時間去矯正，也需要好的政策去矯正，葉書記任期內，已經有很大的改觀了。”

    仲秘書長說完，老板不住地點頭。

    “對啊，我不是本地人，我當年當兵到現在已經三十多年，明顯感覺到道南這幾年變化很快，之前去bj交流學習，一聽到是道南的，都搖頭，我們以前的形象是愚昧無知的，只有這些年在您的帶領下才扭轉過來，但未來如何形成常態化效果還是個大問題，不過我們相信有您在，沒問題。”拍馬屁有的時候別太明顯，正著來一下，反著來一下，這樣才有說服力，這樣才顯得真實。

    “道南問題確實很大，任何社會治理層面的問題，其實都是人治所帶來的問題，但又不能拋棄人治，因為只有人最了解社會問題所在，最能精準地體會到不同社會人的心里需求，現在道南最大的問題就是官僚主義太嚴重，雖然經過前期的治理好了很多，但仍然存在大量的問題，這個需要長期的過程去改善，指望一蹴而就我知道是不可能的。”老板說。

    老板上個大會說的那些話，有人說太過了，有的說影響形象，但這是對弱者來說的，對于絕對強者來說，內部的一些形象不是所考慮的重點，外部形象和確保大政方針能夠得到實施，這才是重點。很多人天天關注著自己每天穿什么，梳什么發型，噴什么香水，去外面檢查工作拍哪個角度，某種方面來說，已經很掉檔次了。
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