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    但是基礎(chǔ)架構(gòu)人員，還是很缺的。

    像什么財(cái)務(wù)客服這些人，都是很缺的，還有就是基礎(chǔ)的技術(shù)人員。

    姜正他們現(xiàn)在，什么都是親力親為，包括一些很基礎(chǔ)，不需要技術(shù)含量的工作，都是他們一力完成。

    但這樣一來，就會很累，工作量也特別大。

    這也是為何，他們頻頻加班，次次爆肝的緣故，就是因?yàn)檫@工作量太大。

    前面的版本都還好，后面設(shè)計(jì)游戲內(nèi)容越多，維護(hù)要人，開發(fā)新版本新地圖新副本也要人。

    這樣一來，人手是不夠的。

    所以姜正必須要擴(kuò)大公司人員，這樣才能夠健康發(fā)展，不然的話，根本發(fā)展不了。強(qiáng)行發(fā)展的話，大概率的結(jié)果就是猝死。

    擴(kuò)建勢在必行。

    實(shí)際上，姜正也在招人，可是招人的效率太慢了。

    他不需要技術(shù)多厲害的，但是必須要有工作經(jīng)驗(yàn)，一些基本的東西，必須要會做。

    簡單來說，姜正沒有那么多時間慢慢培養(yǎng)，必須要快速構(gòu)建成體系。

    只有這樣才能夠讓公司快速進(jìn)入運(yùn)轉(zhuǎn)。

    陳濤升這里有成體系的人員，姜正直接接手過來，會省掉很多的麻煩。

    當(dāng)然，這樣做速度是快了，但是也會有很多隱藏的問題，至于這些問題如何解決，那就是之后的事。

    什么事做起來，都是有利有弊的，這點(diǎn)姜正也明白。

    言歸正傳。

    陳濤升在聽到姜正的話之后，臉色一沉，變得有些難看。

    他公司是要撐不住了，是有倒閉的跡象。但情況如此，并不代表他就喜歡別人在他面前說出來。

    并且這個人還是自己妻子的弟弟，他聽著就更加不高興。

    “就算我公司要倒閉，也不可能五十萬就賣掉。”陳濤升沉聲道。

    “隨便你，五十萬我相信我已經(jīng)給出了足夠的誠意，這是看在親戚的面子上。說實(shí)話，你公司真沒有什么特別吸引我的地方，你若是不愿意，那就算了。”姜正語氣平淡道。

    能夠接手陳濤升的員工自然最好，不能也無所謂，反正他確實(shí)也沒啥看得上的。

    陳濤升沉默，他不得不承認(rèn)，姜正有些話是說的很對的。
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