第(1/3)頁

    今天一早，李志良因為與華紅的理念不合退出華紅一事，在業界掀起一陣狂瀾大波。

    什么理念不合？這就是個借口。

    員工離職只有兩個可能，第一種，錢沒給到位，第二種，干的不舒心。

    當然，百分之九十九的人都是因為錢沒給到位才離的職。

    這個事好像是突然出現的一樣，讓業界所有人都一陣措手不及，一些看好李志良的公司老總知道消息，第一時間打電話要挖他過來，開了很高的工資，不過對股份一事只字不提，李志良自然不可能有興趣。

    在二十一世紀初期，很少有人會把自己公司的股份給到員工的，因為對于老板們來說這是他們的資產，舍不得。

    這種股份分配的管理理念要到五年后才被各大公司運用起來，為的就是留人才。

    老板吃肉員工喝湯，員工是會眼紅的，特別是有能力的員工，老板吃肉，員工跟著吃肉，這樣才會牢牢地綁定人才。

    這個年頭，也只有陸飛有這個魄力，百分之十的股權說給就給的。

    當然，陸飛肯定不是白給的，你要有價值才行。

    李志良這邊熱鬧，圈子里也熱鬧，紛紛都在猜測是誰這么牛逼，能把李志良給挖動了。

    “李總是要給我送行嗎？”接了電話，陸飛挑了挑眉毛道。

    “陸總，我已經從華紅離職了?！彪娫捘穷^，李志良吐了一口氣說道。

    “你從華紅離職了？哈哈哈……”陸飛突然驚喜道。

    “李總，你放心，我說過的話絕對算話，三十萬，外加我公司百分之十的股權，我也相信未來我的海鮮罐頭廠會非常輝煌，我正好還沒走，我們找個地方見一面？”

    “陸總，我去找您吧！”

    “那敢情好，我在川麗大酒店，你過來吧！”

    掛了電話，陸飛哈哈一笑，董偉和任婷婷他們都是眼前一亮：“他同意了？”
    第(1/3)頁