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    （1）用普通工人，死后給撫恤金；

    （2）建立高端醫院，高薪雇傭冒險者并在他們無藥可治前開除；

    （3）冒著高損壞率堅持用智能機器人。

    以上三種形式，第二種毫無疑問是最省錢的方式。

    于是振金礦業現在早就形成了一套非常成熟的體系：一線工人，必須是從外面招進來的散修冒險者。振金礦業會給冒險者開非常高的工資，然后每天會讓冒險者做一種認知能力和理性檢測。

    當冒險者的認知能力和理性檢測的結果滑落至某個臨界點時，他會被醫院強制收留，在醫治一個月左右時間后，冒險者重新恢復理智，這時候再給他一大筆錢將他開除。這樣就可以“無風險”地達到高效生產的目的。

    當然這個“無風險”，是指振金礦業，而不是那個可憐的冒險者。

    薛耀祖的觀點就是振金礦業一直以來灌輸給管理層的觀念：這世上耗材冒險者多得是，但靈泉很貴呀。拿耗材冒險者的前途換靈泉——劃算，太劃算了。

    但那些“康復”的冒險者腦子里，是不是有一定的概率會產生幽靈詭異？

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