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    易輕塵目光冷冷掃過去。

    中年胖子衣著華麗，身后跟著十來個仆從，一看就是大戶人家。

    正好是立規矩的對象。

    “我派門規森然，豈有說話不作數的？”

    他淡淡的道：“未曾登記的下次收徒可以報名，已經登記卻反悔的本派不再收錄其本家子弟，爾等休要胡攪蠻纏。”

    中年胖子惱怒道：“你們沒有提前說啊！”

    易輕塵看了他一眼，沒有說話。

    中年胖子只覺后背直冒涼氣，頓時不敢再說。

    要收徒，但又不能表現出期待收徒。

    華山是名門大派，是要挑挑揀揀，是不容置喙。

    這樣才能讓人心甘情愿甚至是自掏腰包前來拜師。

    當然，這第一批的弟子一定要教出效果。

    最好的能行走江湖，最差的也能看家護院，起碼做到比不拜師的人生提升幾個階層。

    利益，創造共同利益。

    一個組織之所以能壯大，核心就是能給成員帶來更多的利益。

    一本本冊子在桌上依順序擺好。

    易輕塵遙望階梯上攀爬的人群，觀察他們的行為，不時吐出一個數字和一串評語。

    “十七，堅韌，有狠勁。”

    “一零七，體魄強健，遠超常人。”

    ‘三十七，呼吸平穩，行動有序，有智慧。’

    ……

    四名書生奮筆疾書，不斷翻找冊子寫下評語。

    既然要把華山派當組織經營，那么個人檔案就必不可少。

    從弟子考核到入門再到發展，檔案始終跟隨。

    如此方能準確把握各人情況，合理安排他們的發展路線。

    入門考核其實很簡單，只有兩關。

    第一關是登山，考驗人的耐力。

    第二關是背誦，考驗人的腦力。

    只要腦袋正常，又具備吃苦的耐力，當個普通弟子就足以合格。

    考核過程不必多說，反正是老生常談。
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