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    周五。

    也就是2017年6月23日。

    生產部又校招進了一批所謂的“生產儲干”，對此蘇源已經見怪不怪。

    雖然他當年也是這樣子過來的。

    但形式不同以往了。

    如果可以重來，剛畢業那會，他更傾向于找一份朝九晚五，每周雙休的工作。

    一下子招了十個人。

    有一本院校畢業的，也有211的，大部分還是二本院校居多。

    每年都這樣子。

    最近兩年都沒有一個畢業生留下來。

    大部分干幾個月就跑路了。

    開年以來，蘇源見過幾位新招進來的畢業生。

    但那會他才剛升到主管的位置上，陳經理并沒有把畢業生分配到他的手里。

    也就開會和每月聚餐的時候有見過幾次面，絕大部分后面就再也沒見過了。

    每次這個時候，蘇源都會被陳經理喊過去當成功案例。

    然后陪著陳經理和這些畢業生們在廠里溜達一圈。

    其中陳經理免不了為這些剛畢業生勾畫美好的藍圖。

    什么一年當組長，三年當主管，五年當經理，大概就是這個意思。

    妥妥的畫大餅。

    有一說一，領導還肯給你畫大餅，說明這公司還是有點前途的，再不濟也可以當個跳板。

    最怕是那種餅都不給你畫的，直接讓你在一線埋頭苦干，先堅持一年半載再做定論。

    公司文化就是這樣子，蘇源也不想去改變什么。

    一開始他也是靠硬熬的。

    每月出勤拉滿，加班比誰都積極，處理事情符合陳經理的胃口，加之又趕上了公司快速發展的機遇。

    上班沒多久，蘇源便被陳凱松喊過去開會。

    說是開會。

    其實就是在一群畢業生面前配合陳經理吹噓一下他的成功經驗。

    蘇源的興趣并不是很大。

    滿腦子都是想著下午下班后回住所，周末帶姜語卿出去玩。

    不過該做的表面功夫他還是做的很到位的。

    在陳凱松面前，他表現一直很ok的。

    見人說人話見鬼說鬼話，這是永恒不變的處世之道。

    從早上九點一直聊到十點半。

    基本上。

    蘇源都保持著一問一答的交談。
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