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    李南原本只打算聘請(qǐng)一個(gè)普通的程序員，來完成傳奇源代碼的漢化和再次開發(fā)。

    要求并不高。

    用不著趙長(zhǎng)林這樣的大神。

    但是身為重生者，怎么能放過這樣的頂尖人才呢？

    他的未來，可不僅僅只有傳奇這款游戲。

    而是華國那無垠的互聯(lián)網(wǎng)原野！

    拉攏趙長(zhǎng)林，就要一步到位，把對(duì)方拉進(jìn)公司的核心層！

    一家公司，通常有四個(gè)圈層。

    最外層，是普通打工一族，每天到點(diǎn)上下班，月底拿薪水。

    此處不留爺，自有留爺處。

    因此又被稱為社c。

    可有可無。

    第二層，是跟老板關(guān)系不那么密切的中層干部。

    老板喝酒他喝水、老板唱k他抽煙、老板打牌他接炮。

    這類人比打工族稍微好一點(diǎn)。

    至少開除時(shí)，還可以幫老板扛口鍋。

    第三層，是跟老板關(guān)系非常密切、但又沒有多少本事的高管和中干。

    這類人在古代，有個(gè)統(tǒng)一的稱呼，佞幸之徒。

    又被稱為j臣。

    一般都會(huì)在公司里養(yǎng)老，日子過得也算滋潤(rùn)。

    但老板也清楚，前面這三類人，都不是公司真正的脊梁。

    因此公司里還必須有一個(gè)核心層。

    那就是不管跟老板關(guān)系好不好，自身本事都必須相當(dāng)突出的那種人。

    要么，能夠在銷售上獨(dú)擋一面，開疆拓土。

    要么在技術(shù)上是大牛，別人解決不了的技術(shù)難題，他能夠完美解決。

    又或者管理才能相當(dāng)突出，可以讓老板放心去打高爾夫、p小明星、登山滑雪。

    選出核心層，是每一個(gè)創(chuàng)業(yè)者的必修課。

    選出來了，這家公司就能蓬勃發(fā)展。

    選不出來，那只能勉強(qiáng)生存，甚至面臨倒閉破產(chǎn)。

    上一世的李南，雖然沒有當(dāng)過老板，但沒吃過豬肉，還沒見過豬跑嗎？

    每一個(gè)老板，都是在摸爬滾打中，慢慢學(xué)會(huì)如何當(dāng)老板的。

    這一世，他有著足夠的年齡資本，以及未來的信息優(yōu)勢(shì)，去犯所有老板們都會(huì)犯的錯(cuò)誤！

    讓趙長(zhǎng)林以技術(shù)入股飛黃，就是他走出的第一步。

    目前飛黃的股份，他占75%，魯友朋占15%，邱天澤占10%。
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