第(2/3)頁

    徐掌柜道：“少爺也早有這個想法，去年大半年都在尋師傅，不過好的師傅實在是不好尋……”

    找不到人才的問題，林萱從發展事業開始，就一直遇到，現在的心態已經很好了，“不好尋現成的，我們就自己來培養吧！”

    想到這個時代的人，不像她一樣看得開，手藝一般不外傳，又補充道：“可以由瓷坊的工人們舉薦自己的新朋好友到瓷坊來，只要品德無瑕疵，皆可錄用。”

    徐掌柜佩服林萱一個女人有這樣的魄力和心境，但卻有些猶豫，遲遲沒下定決心。

    要招學徒，花費大量的人力和財力不說，還過程漫長風險大，若是好不容易培養出一個人才來，卻被別的地方挖走了，這個損失可就大了。

    所以一般來說，他們傾向于去牙坊里買人。

    可是在牙坊里買人，和作坊里的老師傅們不沾親帶戚的，很多老師傅即便看在顧家的面子上，肯傳授手藝給他們，但是在傳授手藝的時候也總要留一手，不肯將全部手藝全都傳給外人。

    徐掌柜猶豫了一會，把心里的顧慮說了一遍，林萱聽后道：“這個簡單，跟他們簽個長約就好了，手藝學成后，多少年內不可去別的瓷坊干活。

    還有，若是我們瓷坊有前景，工人待遇好，職位有上升空間，即便是別的瓷坊來挖人，他們也不會輕易走的。

    我們還可以給老員工股份，每年年終的時候就給員工分紅，在作坊里做工年數越久的工人，股份越多，能得的分紅也越多。瓷坊的效益和工人們的收入掛鉤，他們也越有干勁。”

    徐掌柜驚嘆林萱腦袋靈活，主意一個接一個的同時，又對其中許多詞感到不解，“股份是什么？”

    林萱簡單地給徐掌柜解釋了一番股份的意思，又把在瓷坊里設置眾多職位，根據職位的大小，有不同的權利不說，還有更多的福利待遇等想法給他說了一遍。

    徐掌柜越聽越覺得，林萱的想法好，若是按照她說的來執行，瓷坊定能更加壯大。
    第(2/3)頁