第(2/3)頁

    當總經理知道主管讓人事給他們開的工資后，立刻氣得把主管喊過來。

    總經理厲聲訓斥：“工資是你給他們開的，你向董事長匯報吧。”

    主管苦著臉賣慘：“總經理，當時張強找到我，說他們還被另一家公司招攬，我也是一時心急，就直接漲工資把他們給招過來了。”

    總經理嗅到了不尋常：“他說的是哪家公司？”

    主管搖頭：“不清楚，我沒查到有這家公司。”再厲害也沒有振興科技厲害，不足一提。

    總經理忍著怒火：“我交給你的事你就是這么辦的嗎！”想到主管是老板的遠房親戚，他忍住沒罵人。

    總經理憋屈地帶著怒火離開。

    主管在這里討罵只能把氣撒到招來的員工身上。要不是張強私底下找到他說有人挖他們，他也不會開出高薪，

    現在想想張強真是可恨，說不定就是他的詭計。他不可能親自找李輝，而是找到張強一頓敲打，給了一棒子又給了幾顆甜棗讓他把李輝拉攏過來，拉不到人就卷鋪蓋滾蛋。

    張強臉色五彩繽紛，硬著頭皮答應了主管的命令。主管早不說晚不說偏偏在他和李輝鬧掰之后讓他把人招來。

    張強愁得抓耳撓腮，得想辦法讓主管放棄李輝，他不知道李輝不來他的好日子就到頭了。

    李輝他們的考核由周博衍負責，畢竟是第一批員工，不出意外就是以后公司的元老，得慎重對待。

    周博衍沒故意為難他們，考核內容都是專業相關，然而即便這樣李輝他們也回答得夠嗆。

    他們不由得在心里懷疑自己，難道他們離開大學幾年知識就已經退步成這樣了嗎？

    周博衍這里他們勉強過關，這算是比較高的評價了。

    李輝不服氣，他曾經也是華老師的學生，論資歷他比周博衍高，周博衍這一臉冷淡的反應是什么意思？他也這么問了。

    周博衍并沒有因為被質疑而生氣。

    “各位的水平在業界數一數二，只是在我這還不夠看。”

    同行最懂同行。科研人員不怕被超越就怕沒對手，有壓力才有動力。想讓他們長期留在公司，就要給他們樹立一個難以超越的對象。

    “學弟，身為過來人，學長想告訴你人外有人，天外有天。”
    第(2/3)頁