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    他頭一次近距離觀察競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，豎直耳朵聽隔壁講話，心里只剩詫異。

    隔壁公司難道還招傭人？總不能大呼小叫是在使喚員工吧？

    但事實(shí)上就是這樣，振興科技公司有一條食物鏈。除了管理層以外，留學(xué)員工比本土員工優(yōu)越，不僅公司公開這樣做，上面的老板同樣如此。

    留學(xué)員工在他們眼里就是寶，本土員工只要錢給夠就能招回來，想開除就能開除。

    這也是張強(qiáng)他們?yōu)槭裁丛诟舯诠具^的那么憋屈。進(jìn)公司三個(gè)月連一個(gè)項(xiàng)目都沒碰到，全都在給留學(xué)生打雜，干得活還不如幫高中生寫作業(yè)。

    而且一開始應(yīng)允的1200塊工資到現(xiàn)在越扣越少，每個(gè)月拿到手就300塊。即便如此主管還看他們不順眼，就想著把他們擠兌走。

    張強(qiáng)知道他已經(jīng)沒有退路，他回頭求過李輝，可李輝的心比石頭還硬，說什么都不原諒他。他們沒有實(shí)驗(yàn)室，沒有任勞任怨的李輝做項(xiàng)目養(yǎng)活他們，只能在振興科技當(dāng)牛做馬，期待有一天能得到上面的賞識(shí)。

    是的，當(dāng)初在實(shí)驗(yàn)室是李輝做大頭項(xiàng)目，他們只需要給李輝打下手就能分到工資。雖然每個(gè)月工資不固定，但干的活很少。

    張強(qiáng)好歹是被李輝重點(diǎn)培養(yǎng)過，身上有一點(diǎn)真本事，但不多。剩下的人離開李輝后做項(xiàng)目猶豫不決，沒有人給他們指導(dǎo)，也沒有人幫他們提出問題，最關(guān)鍵的是他們?cè)谛鹿具B申請(qǐng)項(xiàng)目的權(quán)利都沒有。

    除非工作滿一年，才能脫離留學(xué)生學(xué)徒的身份單獨(dú)申請(qǐng)項(xiàng)目。因?yàn)槔习宀幌嘈湃A洲本土學(xué)生的能力，覺得讓他們剛?cè)牍揪妥鲰?xiàng)目是浪費(fèi)錢，老板覺得應(yīng)該把經(jīng)費(fèi)花在留學(xué)生身上。

    韓知禮收回聽八卦的耳朵，卻看到員工們表情各異，像是認(rèn)識(shí)隔壁。

    他想起來這個(gè)工作室被收購(gòu)前走了一批人，難道是隔壁桌的？

    他也這樣問了。

    “隔壁桌是你們認(rèn)識(shí)的嗎？你們可以討論，就當(dāng)我不存在。”

    胡漢憋不住道：“當(dāng)然認(rèn)識(shí)，那可有淵源了。”他把跟張強(qiáng)等人的恩怨講了一遍。

    韓知禮若有所思。

    趙壯迫不及待道：“聽說了嗎？振興科技要裁員，不知道張強(qiáng)他們能不能躲過去。”

    他臉上的表情絲毫沒有擔(dān)憂，反而帶著幸災(zāi)樂禍。
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