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    南久娛樂和騰馬娛樂是目前國內最大的兩家娛樂公司，之前在外界人眼中，兩家公司是水火不容的情況，可是現在騰馬娛樂的總經理直接帶著核心團隊跳槽南久，這一套操作可是把所有路人驚掉下巴。

    就有種諸葛亮帶隊去打曹操，結果臨陣之時諸葛亮轉投曹操的既視感。

    外界輿論的風波越來越大，南久和騰馬都沒有在背后壓下這波輿論，原因很簡單，騰馬咽不下這口氣，從來只有他們去挖別人抄別人，什么時候被人連鍋端過？

    他們準備接著這股輿論加上法律手段，徹底殺雞儆猴。

    南久同樣沒有去壓輿論，林奇現在也想接著風頭，給騰馬來一棒子。

    他手上的把柄有兩個“官僚主義”和“不公平的競業協議”。

    官僚主義怎么說呢，當官的都喜歡，但是網民和那些剛畢業進公司就被壓榨的新員工不喜歡，這個點很容易就能把騰馬打到群眾的對立面去，而且還有競業協議。

    競業協議這玩意兒說白了就是霸王條款，說是想簽就簽，不想簽就不簽，但是不簽人家就不用你，而且就算迫于輿論壓力用了你，進公司之后也會想方設法把你逼走。

    這說白了也是一種壟斷，因為騰馬享用了最多的市場資源，有能力的人想一展宏圖，自然就只能簽下不平等的競業協議去他們家，而進去之后因為競業協議的存在，他們這輩子差不多就被鎖死了。

    至于說覺得不公平，要告他們...

    那是不可能的，至于原因，國內這行情懂的都懂。

    雖然南久內部也有競業協議，但南久娛樂的競業協議設定不算苛刻，除了一些需要保密義務以及涉及到公司機密的高管，其他員工都不需要簽署競業協議，而且敬業協議中的有關限制公司也僅僅是bat在內的三家同行業大頭，那些員工們如果想跳槽，半年內這三家公司是不能去的，但是如果想去其他影視公司，都沒有問題。

    騰馬不同，首先騰馬幾乎是進公司就需要簽競業協議，不管是什么崗位都要簽，其次就是騰馬的競業協議中包含了幾十上百家單位，可以說幾乎所有互聯網行業的公司，全部都在輻射范圍內。

    這是個什么概念，也就是說從騰馬離職之后，要么轉行，要么兩年內不能從事互聯網行業。
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