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    高城將李健仁迎到了主座，然后又去泡了兩杯好茶，才在旁邊坐了下來，葉至開看到兩位似乎有事要談，也識趣的出去辦事。

    李健仁沒有馬上開口說話，而是打量著這位青年才俊。使得高城心里更加的忐忑，不知是不是一輪巡視下來，老板對他產生了不滿。

    畢竟他是伍成才招聘過來的，后來又屢次提拔他。而老板跟他只見過一面，就這一面，雙方還沒有深談，只是禮節(jié)性的說了幾句話，要不是老板的年齡特殊，他今天都不一定能一下子認出老板。

    高城中等身材，帶著副眼鏡，穿著一套藏青色的西服，整體看起來，顯得文質彬彬，像個書生一般。

    但看人不能只看表面，其實高城是一個很有想法的年輕人，從益楊的店員的處事當中就能看到這位些許的影子。

    “高城，你干的不錯，我一圈走下來，總體上而言，沒有大的問題，你貫徹了公司的服務理念，同時對于品質的把控也很到位。這些都是值得贊賞的。但是……”李健仁故意的停頓了下。

    高城也是心里一咯噔，壞了，怕的就是這個但是，難道在這其中又出現(xiàn)了其他什么意外情況，而不自知？這讓高城心里再次忐忑起來。

    “但是，在具體的處理同一件事情上，店長們的處理方式還是有很多的不同。

    我去找茬，肯定是我有問題，有些店長顯得不卑不亢，處理起來游潤有余；而有的店長感覺自己站在道理上，還有點義憤填膺；同樣還有的店長想息事寧人。”李健仁告知了高城遇到情況。

    “不是說哪種好或者不好，而是在我們遇到問題的時候，我們沒有相對應的處置方法，如果我們公司高層有組織過相關的培訓，遇到什么情況，大概怎么處理，那么我想，再遇到類似事情時，會不會更顯得有把握一些呢。”

    “這一點不光是你的問題，也是我的問題，我之前沒有提出類似的要求。”李健仁自我檢討著，“但是以后需要我們加強這方面的培訓，我們自己需要找到諸多存在的問題，同時想好怎么處理，然后在培訓的時候，就可以傳授給下面，這樣我們就可以少早一些彎路。”

    “無論是店長還是店員，我們都需要統(tǒng)一思想，統(tǒng)一目標，健輝超市是一個大家庭，他不光是屬于我的，也是屬于大家的，我絕不是在你這里唱高調，而是我真心的想法。”

    “以后各個地區(qū)，我們都要組織團建工作，統(tǒng)一大家的認識。這也怪公司成立時間不長，好多事情沒有時間考慮到那么細，同時也造成一種錯覺，大家都是為我工作，其實不然，你們是為自己工作。”

    李健仁很看好高城，所以跟他也具體的談了許多。
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