第(2/3)頁

    李健仁也不想跟姚文清打馬虎眼，“資金問題對我來說沒有困難。在濟北市發展，以我的估算，每個區建立一兩所旗艦店，總共最多八家旗艦店，二十家中型分店就暫時飽和了。

    雖然旗艦店我可能都需要自建，因為滿足條件的大樓估計不多，但是資金上總共投資也不會超過三個億，這筆資金健輝超市還是能夠拿得出的。

    至于說健輝地產，也不需要擔心，銀行貸款方面我們的記錄相當好，而且我們都有實質的抵押，所以不需要擔心。”

    姚文清得到了準確的答復，馬上開心起來。既然資金問題已經解決，那么剩余的事情他認為并不是多大的事情。

    這就是兩人的管理理念的不同所造就的差異。

    “阿仁，你看這樣行不行，我們把問題拿出來，一條條的來解決！”姚文清開始有點興奮。

    如果今天談出結果，那么就至少五個億以上的投資。而且還能帶動解決相當多人的就業問題，光健輝超市幾十家店，就要招收至少幾百號人。

    而健輝廣場的落成，可以拉動地方的投資，請入更多的企業入駐。更能帶動第三產業的發展，這是一個很好的機會。

    更何況，他也眼饞健輝超市每年給金陵市政府所交的利稅，那可是一筆不小的金額。這方面張天林給他做了介紹，健輝超市從不偷稅漏稅，在這方面可稱得上表率。

    李健仁聽到姚文清還不死心，于是也就點了點頭，請他繼續。他倒是想聽聽對方的意見，如果可行的話，他也不介意投資濟北市。

    姚文清正了正身子，然后開始說道：“第一條，健輝超市人員的問題，我是這么考慮的，普通員工很好解決，最多一個月培訓就能上崗；

    主要的問題是中高層的事情，你們能不能從公司現有中高層當中，抽調幾個出來，然后再在當地招聘部分。

    我不相信，我們濟北市偌大的一個省城，就招聘不到相關的人才？只不過是需要一個適應的過程，以及信任度的問題。阿仁，你覺得我說得對不對？”

    李健仁對于中低層人員倒是不太在意，他在意的是掌總的人員，誰去把控？中低層人員的培養，他們公司已經有一定的成熟的經驗，這一點他是不擔心的。

    除非將嚴顏再次派出去，伍成才繼續兼著逸蘇省的管理。要不然，其他人他真的無法做到百分百信任。
    第(2/3)頁