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    越中這種小地方，哪來的英文期刊，哪怕是越中人民醫院也沒有訂閱國外醫學雜志，沒有這個購買途徑和外匯呀。

    陳棋假裝謙虛地點點頭，同時不忘展現下自己。

    “我的英文水平還不錯，一般的論文都能看懂，對話也不成問題。至于是哪一本雜志我也忘了，幾年前在廢品收購站看到的，而且雜志也不完整。”

    “噢~~~~~”

    辦公室里的人都是一陣遺憾，有些是遺憾英文雜志丟失了，有些是遺憾國外已經在研究了，那就不是首創了。

    但領導就是領導，郭院長并不有氣餒，而是問了幾個科主任：

    “國外有相關研究，但國內沒有呀，反正我們也沒指望出國去做什么訪問學者，如果能在國內領先，能打響我們越中地區人民醫院的名聲，就是勝利呀。”

    院長這么一說，那些外科醫生們的眼睛紛紛就都亮了起來。

    朱火炎本來冷漠的臉也變得舒展開來：

    “小陳呀，關于顱底骨折你還知道哪些知識，趁現在人多，你也可以說說嘛，你放心，雖然你的身份進不了課題組，但我可以保證，等你畢業了，我們人民醫院外科歡迎你?！?

    領導嘛，最喜歡的就是畫大餅。

    但陳棋聽了還是心中狂喜，自己的一個小小詢問，居然可以促成一個課題組的成立，并且自己提供的資料可以成為最核心的研究內容和方向。

    他加不加入其實無所謂的，1981年論資排輩的情況非常嚴重，就算他是人民醫院的醫生也沒用。

    如果課題組的主要負責人不是老專家，老領導，就算你再有什么創新發展，你也甭想獨立申請課題，更別想獨立發表論文。

    否則你就無法在這家單位立足了，因為你是異類，異類往往是不受歡迎的。

    所以能得到一個口頭承諾，能在畢業后進入效益最好的人民醫院外科，這對他就是最大的驚喜和收獲。

    陳棋往前走了一步，挺胸而出：

    “好，我就把我知道的，關于顱底骨折的類型、病因、臨床癥狀、影像學檢查，包括鑒別診斷都跟各位老師匯報一下。”

    聽到陳棋肯將自己知道的知識都貢獻出來，辦公室里的幾只老狐貍都是微笑地直點頭。
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