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    “蘇哥，聽說了嗎，公司這次融資又失敗了！”

    李牧愣了一下，瞬間找到關于公司融資的記憶。

    “不是已經談了三個多月，據說希望很大？”

    劉峰攤了攤手：“那都是公司放出的消息，安定投資人和咱們員工用的。”

    “今年vr市場太冷淡了，根本不受資本追捧，這已經是今年公司第二次啟動融資，估值一次比一次低，仍然沒談成。”

    說到這里，又湊近了一些，神神秘秘的說道：“我聽人力資源部的小趙說，公司已經做好了未來資金匱乏，打持久戰的準備。為了開源節流，維持運營，已經悄悄啟動裁員計劃。”

    “未來一兩個月，裁員名單就正式定下來。據說這次的裁員權限會下放到主管手里，每個部門都有幾個名額。不少人已經開始使勁，你也早做準備，和戴維走動一下，省得上了裁員名單。”

    李牧適時的“啊”了一聲，臉上露出吃驚的神色。

    “已經到了要裁員的地步？”

    劉峰苦笑道：“那可不！不過，你技術這么好，上裁員名單的可能性不大，到不必太擔心。”

    兩人又閑聊幾句，部門主管戴維也來了，劉峰和李牧眨了眨眼，這才若無其事的離開。

    看著戴維，李牧心思復雜，根據記憶，兩人關系還不錯，蘇明哲是公司里的技術骨干，技術水平在整個部門也數一數二。

    而且踏實肯干，人畜無害，也沒有那么多事。

    從各方面看，除非公司倒閉，不然，裁員怎么也輪不到他。如果他這種技術骨干都被裁掉了，在灣區硅谷這一片，公司在業內的技術影響力將進一步降低，更難融資了。

    但，未來，關系不錯的上司戴維，卻態度大變，親手把他放進裁員名單。

    難道真是因為在關鍵時期回國了幾天，還是有其他原因？

    例如，斯坦福研究生出身，技術精悍的蘇明哲，在公司瘦身的大背景下，未來會對某些人產生威脅。

    職場政治在每個國家都很流行，中國是這樣，美國自然也不會例外。

    只希望，結果別那么現實和赤裸裸。

    ……

    隨意和戴維打了聲招呼，李牧收回心思。

    劉峰帶來的裁員的消息，除了引起他的一些猜測外，又勾動了他另一翻思緒。
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