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    正好楊柯接手隆基之后，開發的兩個樓盤已經開盤，韓韜就在其中一個樓盤里，給駱佳明安排了一套一百二十平的新房，也算對得起朱鎖鎖舅舅舅母的養育之恩了。

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    當然，這一年多的時間里，肯定不止這點變化，還有很多事情也發生了很大改變。

    葉謹言這邊，經過一年多的安排和布局，終于把精言集團幾個董事搞定，成功把范金剛推上了總裁位置，并且代持他的股份。

    對于這個結果，董事會其實算是勉強接受，好在卸任之后葉謹言雖然還是股東。

    沒辦法，他之前一直是精言招牌，突然離開很可能導致精言集團失去了核心領導力和決策能力。

    也幸虧是范金剛暫時接手他的工作，這樣才沒有引發一些核心員工的離職，從而影響整個管理團隊的穩定性和工作效率。

    而朱鎖鎖，雖然依然繼續做副總，不過她的工作量比起一年前，可以說重了很多，已經開始真正的去接觸核心決策。

    而范金剛在這一年多里，也是做到了手把手的去教，畢竟以前朱鎖鎖的副總只是負責銷售部，說起來，更像是楊柯之前的位置。

    現在卻需要她跳出之前的圈子，去認真學習怎么掌控全局，所以范金剛的任務和壓力都不小。

    不過朱鎖鎖還是很爭氣的，學東西也比較快，讓范金剛這個師父很欣慰。

    對此，韓韜跟葉謹言也聊過，葉謹言預估最多兩年，朱鎖鎖就可以獨當一面，三年后完全可以接過范金剛的擔子，畢竟朱鎖鎖背后站著的是韓韜還有義父葉謹言。

    至于精言銷售部，現在的經理是徐文昌，兩個副手是楊柯之前的老班底托尼，還有一個分公司調過來的老人，幾個銷售主管一半是老人，一半是后起之秀。

    也正是因為新人的積極態度和進取心，加上老員工的穩定和經驗，既保持了這個團隊的活力，又確保工作的連續性和穩定性。

    而艾伯兒，也如愿以償的坐上了范金剛之前的位置，朱鎖鎖的秘書職位也是被范金剛的外甥女接任，這也算是傳承有序。

    唯一不太和諧的就是設計部，雖然蔣南孫在完成了幾個項目之后，職位也是晉升到了設計部副總監，她之前的位置被小師妹莉莉安接任。

    這個安排也是有深意的，莉莉安能力不用說，能成為蔣南孫的師妹，還是很厲害的。最主要的是她爸爸可是董教授，也沒數一數二的人物。

    如果莉莉安這個女兒，還有蔣南孫這個弟子需要支援，就算這個老頭再怎么固執，也不會不幫忙的。

    但是這一片欣欣向榮下，卻讓黛西很郁悶，沒能順利坐上葉謹言的位置，對于她來說，已經沒有留在精言的意義了。
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