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    繼續開始他正題，鋪墊了這么久，也該見真章了。

    主任笑著道：“想必大家已經等著急了，到底是個什么事啊。我可以再次很明確的說，這是一件好事兒。

    這事兒要從咱們車間開始說起了。咱們車間，大家都了解。就是咱們外廠效益不夠好，眼瞅著辦不下去。根據咱們國家的幫助和管理。

    合并到了咱們廠來。經過多方協調和管控，最終獨立成立了咱們這幾個車間。后來多方討論覺得，這各個車間的人，都是自己原廠的人。

    這不利于大家徹底融入咱們紅星軋鋼廠來，就把各位根據職業，把原廠的師傅們和學徒給對調了。這樣，相互促進，相互進步。

    現在再說這話，也得有幾個年頭了吧，各位來到咱們廠的時間，也不算短了。細說下來，當初各位師傅或者說同志們進廠的時候。

    咱們廠領導為了大家能夠融入并且跟得上，適應咱們廠。可是費了不少的事兒。壓下了幾乎是所有的車間的聲音。

    最后給大家提供了可以說是最舒服的工作環境和工作條件。說到這里，我要做一個檢討。我這個車間主任當的不稱職。

    咱們車間的情況大家都了解。這高級工的缺失，一直是個難題。所以遇到了這高級工件上的事兒。咱們車間一直插不上手。

    只能是在低中級工件兒上面做文章。我作為咱們車間的主任，幾年來稍微拿得出手的成績，大概就是把劉工從人家1車間給騙出來。”

    這話引得大家一陣哈哈大笑。有印象的，大都笑了。

    主任卻繼續道：“當初，劉工過來的時候，我也是給許諾了不少的條件。也是野心勃勃的希望和劉工一塊，聯手靳工做出一番成績來。

    】

    結果呢，最終鬧了個虎頭蛇尾。具體什么情況，這過去這么長時間了。隔得太久了我也忘了。具體怎么回事兒，咱們也就不再說了。”

    聽到這里，有數的一些人心里還是發虛。劉工心里也是有幾分感慨。

    當初過來的時候，車主任確實是給了極大的便利，劉工野心勃勃的剛想大展拳腳、證明自己爺倆，不比易忠海李守良爺倆差的時候，就遇上了硬茬子。

    結果呢，自然是什么都沒能改變，自己也相當于被‘困在’了這里。究其原因是沒有勇氣挑破這個車間的‘毒膿’。最后也就只能攏住一批學生，慢慢的教了。。。

    主任笑了笑，繼續道：“后來，劉工來了之后，別的不說。咱們車間的關于高級工件兒的訂單，確實不再是零了。也確實出現了一些新的突破。

    再后來，林副廠長管理了咱們車間一直到現在，咱們車間還發生了一系列的事情。具體的咱們就不講了。因為這事兒發生的都不算久遠。

    我相信大家應該還算記憶深刻。我說著些，是為了給大家捋一捋，從進廠到現在，大家的生活環境和生存環境。

    我不敢說別的，但是大家絕對可以說的上舒適了。這個大家能承認吧？”

    臺下頓時議論紛紛，進廠這兩年來，確實不用再為吃穿發愁了。不用再為廠子效益不好，發不下工資來，做一些偷雞摸狗的事，從車間里偷東西了。

    大家的日子過的確實好了，這家里人的臉上也有了紅暈了。

    看著大家，尤其是前排不少人自發性的點著頭。主任笑著道：“看來，咱們廠還是做的不錯的。我還是做的不錯的。

    那有一個事兒，我在這想問一問。咱們車間的同志，這兩年來技術上，長進的怎么樣啊？”

    臺下沒有一人交頭接耳。十分安靜。

    主任笑道：“怎么都不說話了？有什么不能說的嗎？我就不說以前你們的廠，怎么樣了。來到了咱們軋鋼廠。這樣的大廠。

    這機器可這大家用。還有技術更好的師傅。又沒有后顧之憂。大家的技術怎么也能漲不少吧？可實際上呢？”

    說道這里，主任笑臉全無，怒道：“我查了一下，咱們車間同志們，這兩年通過各自技術考核的，寥寥無幾啊。同志們，在舒適區呆慣了。

    這是要丟掉自己的飯碗嗎？這可是看家的本事？老話都說：‘學如逆水行舟、不進則退’啊。我就想問一問。你們這技術老是不漲，那這技術倒退了嗎？”

    這話就有點過分了。可能是真的、也可能是假的。反正具體情況，大家心里清楚，但是不能說出來。說了出來揭丑還行嗎！

    頓時有些人就不大愿意了。在底下互相之間嚷嚷著：這話說得重了，說得有點難聽了。之類的。

    李守良聽著前面的‘鬧劇’，心里不知道該說些什么。人們往往對‘事實’，報以難以接受的態度。覺得大家應該你給我面子，我給你面子。太難聽的話總是讓人難以接受。

    剛才聽著主任的話，還笑。這一說到自己的痛點上，立馬翻臉。數驢的。

    殊不知，接下來主任的話，更令這些人難以接受。

    主任轉而平靜的道：“技術的事兒，剛才說的，大家也不用擔心。我只是說一說，到此為止。也不會再做什么具體的動作，各位可以放心。”

    不待大家長舒一口氣。

    主任繼續道：“我再來說說咱們車間的工件生產的情況吧。也不算突兀。說了技術，可不就得說生產的情況嗎。

    前面我說了，為了讓大家有個融入廠里的過程，廠領導幾乎壓下了所有車間主任的反對。這是什么事兒，大家不陌生吧？

    什么情況？不過是廠領導們指定的政策嘛：針對新車間，新職工們。一律實行不同于老車間的新政策，不根據職級規定計件、定量生產的政策。

    這個政策，讓咱們新車間的同志們，不用擔心完不成任務。從而被扣工資而養不起一家人。算是很人道的充分考慮到了，大家來自小廠，基礎薄弱這個事實情況。

    現在呢，經過了這么長的時間的磨合和融合，而且大家這幾年來，技術的情況也沒有上漲多少。根據咱們車間，以及廠里的調查。

    最終，咱們廠里認為，大家的盡管在技術上，還是不算多么的出色。但是已經可以說是徹底融入咱們廠了。

    所以，在昨天的領導干部會議上，最終一致決議。咱們幾個新車間。從今天也就是，咱們這個已經過去幾天的這個12月份開始，也要實施計件、定量生產了。

    就是根據大家的職級和老車間的數據情況。統一和老車間一樣。以后在咱們車間，一直進行記錄，并不參與監督檢查的計件組的同志。

    以后就要正式的要對我們車間同志，進行記錄在桉，并上報了。”

    車間里頓時像是炸開了一樣，嗚嗚泱泱的。今天主任要說什么事兒，終于漏出了真實面目了。大家又不傻，今天鋪墊了這么長一段時間。

    說這個，又說那個。從大家的來歷到進廠發生的事兒，從家庭說到技術。最后圖窮匕見。關鍵是主任還說：這是一件好事！這算是什么好事？

    習慣了安逸的，沒有壓力的人，根本不習慣勐然加在身上的壓力。這會讓一個人勐然進入到不適應的狀態。通常來說，這樣會讓一個人變得暴躁，因為他扛不住。。。

    “這算什么好事？感情主任說了一大堆，就是為了說這個事兒？我不同意。我明明干的好好的，根本不需要計件、定量的方式，來管理我。”這是嘴硬的。

    “我也不同意。不過主要倒不是為了我自己。我倒是同意主任的這個想法。但是就怕大家不愿啊。再鬧出什么亂子來。”這是陰險型的。

    “主任，我不同意。”這是硬鋼型的。
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