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    因此雖然過去的他已經通過控制局找到了兩位符合各種條件的待選員工，他們有一定的力量，性格合適，而且對控制局這樣的機構也有需求的人，但卻也沒有正式進行招攬。

    而且正常的能力者不可能甘心給馬恩當手下。

    控制局的員工只是“員工”，而非什么被控制著意識的奴隸。

    如果不是這件事，馬恩也沒有對員工的需求，有力量的能力者沒有理由聽自己的話，特別弱的能力者則沒什么用處，而有野心的人甚至可能會覬覦這個地方。

    因此這個功能看起來對馬恩沒什么意義。

    要是他真的有辦法讓一群能力者替自己工作的話，完全可以直接創造明面上的勢力，也不用將他們招入控制局了。

    總得來說，員工部門不能讓他得到誰的忠誠，隨意招攬成員還很可能會讓他擁有控制局的情況暴露出去，

    但假如他想要創造什么秘密組織，員工部門的功能也將會變得十分有用。

    不過如果現在他想傳送走的話，倒是不需要擔心暴露風險了。

    因為他可以讓自己的外形沒法被新招募的員工正確地感知。

    這樣就算他們腦子里的全部信息都被挖掘了出來，其他人也沒法確定馬恩的外貌。

    第四個功能是控制局的擴建。

    【

    異常控制局

    收容間數量：5

    員工宿舍容量：10

    】

    如果他想提升收容間和員工宿舍的容量，需要先控制住其他的異常建筑，再將其同化成控制局建筑群的一部分。

    這就是馬恩會在地下樓層修建通道的原因。

    不過維克托療養中心沒有辦法像其他異常實體那樣直接控制住。

    因此對于這些沒法直接抓取李的異常實體，控制局會給出對應的控制措施，只是這個條件對現在的馬恩來說沒有什么可能完成。

    這些就是控制局的基本功能。

    這么看來，他似乎不需要走“員工通道”，畢竟控制局里明確記錄著他上次離開的道路，而且如果他通過地下一層離開的話，還可以重新不被規則所束縛。

    要知道，現在的醫院中還有位“知情者”活著。


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