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    但是物品數量有限，不可能人均有份兒，所以按照團隊分配規則來進行分配！

    除了盾牌的制造指南書是戰略物資由我掌控，其他所有掉落，全部收歸團隊公共倉庫，

    按照系統給出的物品價值評分，大家只要攢夠了貢獻度，就可以正常兌換！”

    “橙裝跟boss級坐騎也公開兌換？”

    “是??？這種稀有貨色不內部分配嗎？怎么說也要優先武裝主力開荒團隊才對！mt優先！”

    聽到岳峰的分配方案，眾人都有些hold不住了。

    開啥國際玩笑啊，這些寶貝可都是現階段有錢都買不到的尖貨，

    尤其是這個統領級boss坐騎，雖然還沒孵化不知道屬性，但是至少也是跟亡靈骨馬一個品級的存在。就這么被岳峰輕飄飄的掛到了工會倉庫里。

    岳峰咧嘴一笑：“兌換自然是可以正常兌換的，但是會設置成敏感物資添加一部分前置條件限制，

    兌換之后只允許自己使用，不能買賣，而且拿了這些敏感物資，短時間就不能離開工會了！要符合一系列要求才行！”

    “老大，這個犀牛統領的兌換貢獻多少呀？好想要！”一個還沒坐騎的騎士有些眼饞的問道。

    岳峰瞟了一眼系統給出的價值評分，再結合現在的情況，說道：“符合兌換條件的團員，10000貢獻度就可以兌換拿走！

    橙裝、材料、特殊物品，都會按照系統給出的價值評分劃算成貢獻度！

    在這里我需要特別說一句，哪怕是我這個團長，也不會隨意濫用權限白拿集體出力辛苦搞出來的收獲！

    系統貢獻度跟價值評分體系是很完善的，大家需要放下以前玩傳統游戲那種小農思維！

    把咱們團隊看做一個規則完備的公司就好！

    每個人的貢獻都有實際價值！

    捐獻有價值的物資可以酌情評估貢獻度，兌換物資，也可以耗費貢獻度積分兌換自己需要的東西！

    當然，像主力mt需要的裝備、還有制造指南書或者某些有戰略意義的敏感物資，我是要人工干預分配的。

    只要大家一起努力，就可以把團隊建設搞起來！”

    一番話說完，隊員們的情緒立刻高漲起來。

    玩游戲，說到底肯定是跟人打交道，總有遠近親疏之分，

    拋開某些物品的商業價值不談，哪怕是因為親密度的不同，都有可能引起物品分配的爭議！

    傳統游戲當中，因為一把極品武器而導致整個大型公會分崩離析的事情層出不窮，

    說到底，問題的根源，就是普通隊員跟團隊領導的權限不對等導致的收獲分配不平衡。

    現在團隊剛剛草創，初具雛形，岳峰這個領頭人的目的是把良性的框架給搭建起來，這樣后期人數多了之后管理起來就會方便的多。

    boss掉落的極品，誰不想要呢？

    岳峰自己也想要，但是相比這點蠅頭小利，把團隊帶好，讓所有人都感受到公平跟機會，才是更重要的！


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