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    而關于小荷的那一份，就慘不忍睹了，她是公司的元老，比蘇蔓還先來，成績還在吊車尾，是每一年被優化的名單之一。

    小荷猶如一只小錦鯉，每次都能逃過被優化的磨難，她竟然就這樣在騰大平安無事地度過了四年。

    “這是本次的優化名單。”人事經理把名單給他，果不其然小荷在上面。

    “崔荷每一年都是在這個成績，如果今年要優化，恐怕她會是第一個人選。”

    周尋知道崔荷的工作能力，收下了這份檔案，“我知道了，今年大家的工作都準備得不錯。”

    “騰大三年一度的專家晉升評選，應該會在今年進行，蘇蔓應該在名單之中。”

    “謝謝。”

    周尋初來乍到，人事部給他對接了接下來的所有任務與項目。

    內線電話響起的瞬間，蘇蔓一個激靈，下意識地就拿起了聽筒。

    只聽到旁邊的小荷正在“嗯嗯”地點頭，很快進了周尋的辦公室。

    大約過了十分鐘，小荷抱著文件跑了出來，她笑得很開心。

    “好難得，第一次有人給你派任務你還這么開心。”蘇蔓笑她。

    “我開心。”小荷的表情忽然變得有些認真，“終于有人看到我的能力了。”

    她擁有著社畜沒有的想象力，天馬行空，爛漫如稚童。

    她經手的項目不多，但每一個都是值得拎出來當教科書的教案。

    蘇蔓由衷地為她開心。

    小荷已經當咸魚太久了，以至于大家都忽略了這顆滄海遺珠。

    大家本季度的評級很快就發了下來。

    小荷對自己的成績有個數，她對自己的不感興趣，便去看蘇蔓的。

    “這個季度肯定是你第一，年底的晉升肯定有你的一角。”

    騰大的晉升機制透明，各個部門的小透明都會有晉升的機會。

    文家歡和文家澤更鼓勵女性競爭，她們部門現在副主管就是前年晉升成功的。

    是一位工作狂，也算得上之前蘇蔓的偶像。

    蘇蔓在期許下點開了自己的成績報告。

    她位居公司第四名。

    而要進入晉升名單，四個季度的成績必須有三次成績在前三，才有資格。

    而蘇蔓的開場就黃了一次。
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