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    “劉區長，你說我們該怎么辦？”方廠長把劉副區長請去了自己的辦公室，一臉郁悶地說道。

    大家去快可以試試吧。】

    劉副區長有些恨鐵不成鋼地瞪了方廠長一眼，總是沒有多加責備。

    有問題解決問題就是！

    “你先問問自己，到底想不喝酸奶繼續與劉欣雨合作。

    如果不想繼續合作，那很簡單，把該給她的利潤結算清楚，相信劉欣雨不會賴在盛華。

    如果打算繼續合作，那么動之以情曉之以理，說服劉欣雨做出適當的讓步。

    當然只要求人家讓步肯定不行，盛華也得拿出一點的誠意，不能只讓人家吃虧，真心換真心的道理不用我教吧。”

    是否繼續合作方廠長早在心里衡量過。

    他當然希望繼續與劉欣雨繼續合作，前提是改變合作方式，但是他又說不出口。

    畢竟當初是他自己一口答應的合作方式。

    當時只想到給盡快投入生產新款扭轉盛華每況愈下的窘境，他想過新款也可能救不了盛華，也許新款只能讓盛華的工人拿到全工資，沒有凈利潤劉欣雨也許只能為盛華打白工。

    當然他更希望盛華能夠起死回生，不過起死回生需要時間。

    只是他沒想到的是劉欣雨設計的新款一上市就供不應求，工人加班加點也無法滿足市場的需求，結果就成了今天的局面。

    賬務眼紅違反了紀律，雖然沒有透漏劉欣雨的收入情況，卻將廠里這幾個月的凈利潤泄漏了出去，廠里并沒有公布與劉欣雨的合作方式，但是當初參與商定與劉欣雨合作的干部卻不在少數，于是廠里涌現了一批眼紅劉欣雨收入的人。

    事實上方廠長也眼紅，但是他比別人想得更多看得更遠。

    他知道如果沒有劉欣雨的設計，盛華現在有可能連工資都拿不全，就算能拿到全工資，每個月最多也就是三、四十塊錢的死工資。

    劉欣雨的設計給盛華服裝廠生產的的服裝前所未有的火爆，現在工人每個月拿到手的錢是以前的兩倍甚至更多。
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