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    人事總監(jiān)愣了下，轉(zhuǎn)過去重新看下大屏，發(fā)現(xiàn)根本不是裁員這么簡(jiǎn)單。能夠上組織架構(gòu)的基本都是各個(gè)部門主管及以上得人物，可眼前的新圖，除了財(cái)務(wù)和人事部門的人員沒動(dòng)之外，其余部門或多或少都有變動(dòng)。

    這哪里是裁員啊，這根本就是大換血。

    “會(huì)議結(jié)束后請(qǐng)按照這張圖開始約談，為了節(jié)約時(shí)間，可以兵分兩路，遣散和委任同時(shí)進(jìn)行。”

    人事總監(jiān)愣那半天沒接話。

    魏知南朝她看了眼，“夏總監(jiān)，你那邊是有什么問題？”

    “沒…沒有，只是…一時(shí)半會(huì)可能…可能……”

    “可能什么？”

    人事總監(jiān)又看了眼最新的架構(gòu)圖，上面要?jiǎng)拥胶脦孜淮罄校鳛榇蚬と怂藭r(shí)瑟瑟發(fā)抖。

    “可能需要一點(diǎn)時(shí)間。”

    “需要多久？”

    “半…個(gè)月？”

    魏知南原本沒什么明顯情緒的眼神一下子涼了幾分，“可能等不了，不過這件事的工作量確實(shí)有點(diǎn)大，我也能夠理解人事部的立場(chǎng)，所以為了能夠提高效率，我請(qǐng)了普利的團(tuán)隊(duì)過來(lái)，協(xié)助你們一起完成！”

    普利是國(guó)內(nèi)最大的咨詢公司，在人力資源管理方面的業(yè)務(wù)能力首屈一指。

    人事總監(jiān)還沒來(lái)得及反應(yīng)，高子渝已經(jīng)帶了兩個(gè)人進(jìn)來(lái)，一男一女，雙方作了自我介紹，大概意思是受魏知南委托，普利的團(tuán)隊(duì)將為東拓提供長(zhǎng)期且有效的人力資源解決方案，包括組織管理，績(jī)效管理和薪酬管理，而前期人員遣散與組織重建也屬于他們的工作范疇之一。

    簡(jiǎn)而言之，普利會(huì)協(xié)助東拓的人事部先裁掉一撥人。

    人事總監(jiān)當(dāng)即手腳發(fā)涼，后背心卻開始冒汗。

    “夏總監(jiān)，你那邊還有什么問題嗎？”

    “沒…沒有了！”

    “那后面這段時(shí)間就辛苦各位！”魏知南站起來(lái)，跟在場(chǎng)的每一個(gè)人都握了手，從頭到尾都態(tài)度謙遜，十分友善，可他前腳剛踏出會(huì)議室，后腳律師團(tuán)和事務(wù)所的人就進(jìn)駐了公司。

    大廈的所有出口全部被封住，外網(wǎng)關(guān)閉，網(wǎng)絡(luò)信號(hào)全部掐斷，安保系統(tǒng)升級(jí)，外聘的保安和保鏢列隊(duì)站在各個(gè)出入口的地方。

    不出兩小時(shí)，公司管理層很多人都收到了人事部發(fā)的通知，有直接令其卷鋪蓋走人的，也有調(diào)崗令和降薪聲明，前者是比較直接的炒魷魚，后者雖然看上去要溫柔一些，但要么降職要么架空，其目的也是逼他們主動(dòng)辭職。
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