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    許擇時金盆洗手退出江湖，決心不再沾染地下勢力的是是非非，有生之年只想好好守著寶貝女兒，看著她為人其為人母，幸福一生。

    東北的產業(yè)全部轉給陳治愈去經營，陳治愈當然也不會小氣，都按高于市場的價格折成錢轉給許擇時，作為他們父女倆以后的生活費，正好有了許擇時的這些產業(yè)，也可以解決一部分炎黃之血成員的工作安置問題。

    許擇時正式入住童家老宅，為這里再添新人，童夜寒年輕的時候也是地下勢力出身，做過中高層干部，和許擇時也算同道中人，兩人一見如故，如同老友一般。

    既然來到滬省，陳治愈當然要去研發(fā)中心看一看博士一家，一方面是看看研發(fā)中心的進展，一方面是和童越商量為炎黃之血成員安排工作的事情。

    這兩天童越和公司的幾個主要負責人之間也通了氣，提前做了一些準備。

    基本原則是多措并舉，確保能夠全部解決。

    首先，公司這邊會把目前確實需要人的崗位統(tǒng)計起來進行一次內部招聘，選一批有能力升任現(xiàn)需崗位的成員進入公司任職。

    其次，公司會花錢在全國各地盤下一些服務場所，這里往往需要大量的服務員和安保人員，對學歷和專業(yè)也沒有特別要求。

    然后，公司會在一些欠發(fā)達地區(qū)大搞扶貧開發(fā)，把一些不適合在發(fā)達地區(qū)開辦的工業(yè)企業(yè)轉移到這些欠發(fā)達地區(qū)，吸納勞動力進廠務工，還有就是多建一些類似長慶市枸杞觀光園那樣的三產融合示范區(qū)，也能吸納一部分勞動力。

    再次，公司會利用青玄教育這個平臺，對愿意接受新知識、新技能的人進行培訓，滿足公司所需條件后立刻安排上崗，也算是讓大家能有個一技之長。

    最后，解決這些人的工作，歸根結底是為了讓他們養(yǎng)家糊口，青玄公司把人員擴大到這些成員的家人，他們的妻子、孩子都享有優(yōu)先到青玄公司上班的待遇，以青玄公司的薪資水平和福利待遇，一家只要能有一個人工作，維持生計就不成問題了。

    陳治愈大體肯定了童越提出的方案，決定按照分期分批的方式來逐步解決這些人的就業(yè)問題，很快，五大分舵主那邊也傳來消息，他們做好了屬下成員的信息統(tǒng)計工作，兩邊一結合，工作立馬開始有條不紊的進行。

    高箬臨也是想盡了辦法，甚至犧牲了一部分公司的利益，為這些炎黃之血的成員提供了最優(yōu)惠的條件。

    任務一項一項的交掉，陳治愈心里也輕松不少。

    返回金川，陳治愈找小美聊了聊，自然還是鄧潔的事，小美這次居然松口，同意陳治愈將鄧潔帶進家門，甚至養(yǎng)兒育女，畢竟鄧潔這些年的付出小美也看在眼里，尤其是在國外的這三年，鄧潔可是無怨無悔的付出。

    有了小美的點頭，陳治愈心里也就有底了，他并沒有選擇大張旗鼓的搞家庭聚會，而是帶鄧潔挨個拜訪了家里的長輩，以情動人。

    長輩們其實也都知道鄧潔的存在，更是猜得到陳治愈與鄧潔的關系，只不過陳治愈不提，大家也不可能主動去問，如今陳治愈既然主動提起，眾人當然同意。

    最艱難的一關還是鄧潔的父母，不過事到如今，鄧潔這個年紀，還是這么執(zhí)拗的脾氣，能怎么樣呢，就由她去吧。
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