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這段時間三人其實都積累了不少的面試經(jīng)驗，但是像面試這樣等級的大佬可以說還是第一次。
雖然梅方也常常跟大家一起玩叔叔的梗，但在他看來，前世的叔叔是一個非常有才華同時又熱愛著二次元的人。
雖然B站公認(rèn)的創(chuàng)始人是特首，但叔叔卻是那個把B站從社團(tuán)性質(zhì)的團(tuán)體公司化、商業(yè)化，最終成功上市的那個功不可沒的功臣。
在B站奔向上市之路的道路上，叔叔從天使投資到帶資進(jìn)組，再靠人脈拉關(guān)系到處拉人拉投資，最終才有了前世B站這個千億資產(chǎn)帝國的面貌，而特首也是依靠著叔叔的努力才在20歲就功成名就，28歲就財務(wù)自由功成身退。
至于B站在上市之后的各種發(fā)展不順，叔叔固然有自己的責(zé)任，但上市本身就面臨著資本裹挾的問題，很多選擇其實都算是身不由己，梅方以前調(diào)侃叔叔，現(xiàn)在自己成了叔叔，自然能理解叔叔的苦衷，和把B站帶上市是多么不容易的一件事。
不過感慨歸感慨，畢竟重生后的世界與過去有了許多不同，這個叔叔是不是梅方所熟悉的那個叔叔，還需要經(jīng)過這場面試來確認(rèn)。
對大佬的面試肯定是不需要層層篩選的，三個面試官一起上就行了。
梅方主要負(fù)責(zé)確認(rèn)叔叔是否契合林兮科技的企業(yè)發(fā)展文化，林有兮則著重于探討他關(guān)于在技術(shù)方面的見解，梅玥則是偏向HR面的相關(guān)，主要詢問薪酬待遇和人力資源相關(guān)的問題。
在等叔叔到來之前，梅方和林有兮都在他們的私人辦公室里準(zhǔn)備相關(guān)的材料。
“有兮你待會兒可別問太難的問題，我們面試的是產(chǎn)品經(jīng)理，可不是技術(shù)總監(jiān)。”
“這個我心里有數(shù)，你不用擔(dān)心。”
林有兮收拾整理著自己的公文資料，她抬頭看了梅方一眼，看到梅方坐在沙發(fā)上一副托腮沉思的樣子，便放下文件資料，坐在了梅方身邊。
“怎么了，緊張呀。”
“這有什么好緊張的，哈哈。”
梅方其實比林有兮多一層對叔叔的認(rèn)知，自然難免會有些惴惴不安。
前世的他看這些互聯(lián)網(wǎng)業(yè)界傳奇人物都是些可望不可即的大佬，自己就是個山腳下的小嘍啰；現(xiàn)在他不僅借助重生的機緣和閱歷褫奪了那些傳奇大佬的氣運，現(xiàn)在甚至還想駕馭這些大佬。
說實話，在沒有系統(tǒng)加持的情況下做到這種程度，是否會有些……怎么說，不自量力嗎？
梅方不太清楚。
現(xiàn)在的他當(dāng)然比前世要優(yōu)秀很多，但天賦和眼光也就平平無奇，他對自己并沒有那么強的自信。
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