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    得到汪經理的答復后，許主策立即便動用自己的各種社交網絡，將招聘資深策劃的風聲放了出去。

    這可不是像圣杯工作室之前的招聘工作那樣，簡簡單單地在求職網站上發布個招聘信息就算完事，然后只能守株待兔地坐等別人來敲門。一兩天之內，全國各地數百位游戲研發資深人士以及都得到了相關的消息，還有十數個it界的專業獵頭機構也聞風而動，迅速有效地擴大了撒網的深度和面積。

    很快許主策的電子郵箱里就塞進了三位數的求職信，為了瀏覽這些簡歷，一向惜時如金的許主策甚至花去大半天的時間。

    在圣杯工作室里，曹系統和劉可韋無論是資歷還是背景都無可挑剔，既擁有一份充滿說服力的工作履歷，又是項目經理的得意門生，要和他們正面競爭并奪得話語權，這可不是隨隨便便找一個人來就能辦得到的。

    為了這個人選，許主策可以說是煞費苦心，經過反復斟酌，最終他終于鎖定了一位理想的候選者。

    凌星寧，二十五歲，三款游戲項目經歷，第一款游戲擔任系統策劃，第二款游戲擔任關卡組副組長，第三款游戲擔任系統組組長。前兩款游戲均已上市，雖然業績一般，可好歹都是參與完整研發周期的履歷，第三款游戲也就是目前正在參與的那款，也正處于即將公測的狀況，內測階段的玩家反饋很不錯，有大火的可能性。

    跳槽的動機說是想要尋找新的挑戰。

    至少從紙面上看，此人的資歷絕對不遜色于曹系統和劉可韋，相關的工作經驗應該不會比那兩人差，加上許主策給予的支持力度，完全可以與曹系統和劉可韋分庭抗禮了。

    至少許主策目前找不到更有競爭力的人選，所以他很滿意。

    當這封求職信被放到邴經理面前的時候，邴經理的臉色就好像吃了黃連一樣苦澀。策劃部四個組已經有了兩個組長和一個代組長，除非讓他來擔任許主策親自掌控的數值組長，否則要怎么安置他？總不能把曹恭或者劉可韋的組長撤掉交給他吧！

    至于剩下的那個數值組長，此人的履歷上明明沒有數值策劃的相關經驗，分明專業不對口啊。

    難道把人家招來卻只給個副組長，甚至普通關卡策劃或系統策劃的職位？人家現在都已經是組長了，能舍高而就低嗎？

    “許主策啊，你的眼光當然不錯，我信得過，這人能力肯定沒問題，可是你打算怎么給他安排職位呢？”邴經理為難地問道。

    許主策微微一笑，對這個問題早已成竹在胸，于是開口說了簡單的三個字：“副主策。”

    讓他當系統組副組長甚至普通的系統策劃或者關卡策劃？先別說人家會不會同意，就算肯來許主策也不樂意，本來就是為了奪取話語權目的而物色的人選，若是一進策劃部便屈居于曹恭和劉可韋之下，還怎么去達成許主策的戰略意圖？
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