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    萬珍閣將成立員工工會，在大家還在理解員工工會能做什么的時候，朱佳淳就逐漸解答了大家的疑惑。

    “第一屆員工工會的組成人員是過渡的，每一個主管級的人都不能當選，由入職超過2年，年齡30-40歲之間的人產生，最后留下10人組成過渡工會成員，由行政部協助完成這一工作，作為行政部今年最大的工作進行考核。過渡的時間為三個月，三個月之后正式的工會人員會在過渡期的人員擬定的人選規則中選舉產生，組成第二屆工會成員，任職期一年。但是，工會成員都只能是兼職，公司會提供場地，開展工會的工作和召開會議，合理的費用全額由公司承擔。”

    所有員工都在消化這些信息，雖然聽上去和大家以為的工會成員組成不同，但卻不明白工會組織起來，具體有什么用。

    朱佳淳等了幾秒鐘，再看著臺下迷茫的員工，接著說：“員工工會的職責，是協調工作開展、員工建議收集、整改措施建議以及分配年終獎勵方案。因為，公司將把扣除預留和應該繳納的費用之后的純利潤中的10%納入年終獎勵，其中2%是主管級的，8%是普通員工的。部門級領導不享受工會的獎勵。”

    而所有員工還在回味之中，卻聽到更讓他們意外的事：“今后，這10%在分配機制成熟后，葉總的意思是將由年終獎勵變更為員工持股分紅，由員工工會代員工持股，享受股東權益。”

    這完全就是開天辟地的做法，打工人成為股東，聽都沒有聽說過的事真實地在今天的萬珍閣員工大會上出現了。

    朱佳淳在知道葉天民這個方案的時候，細細的盤算了一下，也是非常震驚。

    別看現在的萬珍閣年營收只有幾千萬，但利潤也是好幾百萬，10%的份額對于一個只有5家直營零售藥店、一個小型藥劑廠、一家房地產公司的企業來說，絕對是一筆額外的大數字。

    而分配下去之后的回報，在相對需要專業才能從事的醫藥企業為主的公司來說，對于穩定員工隊伍，帶動銷售又簡直是太有價值了。

    而且，葉天民接下來的操作，更能讓員工看到未來的希望。所以，當朱佳淳接下來再講到公司下一步先在藥店實施的措施，所有人都沸騰了。

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