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    其實，葉天民一直也在思考，怎么樣才可以真正的避免出現他說的問題。

    在會議上說的思路，其實也僅僅是思路，只是因為整個天民集團對于他所要堅持的這份初衷的理解程度還不足，所以他才會發表那一長篇的話震驚全場，晨鐘暮鼓的提醒，剛開始的階段他會經常性的將這些反復的強調。

    但是，葉天民也相信，只要是有了一個良好的開端，今后天民集團的產業發展中必將會因為今天的會議帶給所有人一個慣性的提醒，那就是天民集團不能只為發展而發展，要有深刻的社會責任感。

    這或許說不上是不是偉大，但至少是具備一個最基本的社會層面的道德。

    社會進步，不是要放棄掉一些人，雖然不可避免會出現，卻盡量的做到自己能做到的最大限度的保護。

    風浪要有，就像新多縣的造紙廠一樣，按照絕大部分人的思維模式，造紙廠關閉是因為天民集團需要一個有良好的生態環境，自己與新多縣政府也達成了協議，關閉造紙廠總體看來是為了今后更長遠的發展。

    但3000人的背后是幾乎3000個家庭，對于新多縣而言，這不是一件小事，是一大社會負擔，誰來解決這些本來就業的人群失業之后的問題，是人口流失還是社會事件頻頻發生？！使得政府管轄范圍內出現不必要的各種事件。

    天民集團通過疏導再就業，而不是讓政府或者別的企業來慢慢吸納再就業，可能不會有人覺得天民集團這樣做有什么意義。

    但如果所有的類似的操作都秉承這樣的原則，無論經濟走向和社會環境如何變幻，就不會有社會動蕩，而在這樣的改變中還不能適應的人群，不是被拉法帝國、新多縣政府、造紙廠放棄的，而是自己放棄了自己，這才是正理。

    葉天民的話，要說觸動最深的當屬政研室和新來的幾位總裁。

    他們為葉天民的思維方式和考慮企業發展所展現出來的態度所折服，以及對于企業發展中所首先考量的策略，都是具有劃時代的價值和意義。

    最近十年，拉法帝國掀起的改革浪潮，很多兼并、改制的經濟行動，其實是加重了社會負擔。

    表面看給企業、各地財政減負，可實際上是拉法帝國的公民對于經濟浪潮的恐慌，他們懼于參與，因為一旦參與就表示自己必須要破浪前行。

    千萬不要說人人都應該具有這樣的意識和能力，而是目前的社會主要就業人口，突然大面積的被強制的轉換，意識形態是會呈現出另一種極端的，這就是社會問題。

    一旦追求快速發展、追求利益至上的觀念成了社會主體意識形態，文化就會漸漸被視為一種空談。社會不再是人文社會，而是純粹的商品交易。

    政研室的人對于拉法帝國境內的這些浪潮的敏感度是非常高的，也有專家在研究如何解決問題、避免問題，葉天民的做法不能夠說一定就是最好的，但他的態度和思維模式卻是可以值得借鑒和推廣。

    新任副總裁、總監的這幾位，也從葉天民身上看到了真實的天民集團的發展觀。這位一直不愿意出面站在前端行事的人，這位看上去如同一個剛進入社會血氣方剛的年輕人，是有怎樣的一種情懷！不得不令人佩服。
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