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    團支聯絡部的負責人，這是一塊跳板。

    也是因人設崗的產物。

    目的只有一個，讓一個從副股到正股，可以無視年限，幾乎可以在最短的時間之內完成兩級跳。

    這人算是在眾多基層干部當中，能力極其出眾，很快被識別，將他放到關鍵的位置上去使用。

    但是許佩也并沒有著急。

    設立這個位子是她提出來的。

    但是安排人的事情肯定輪不到她。

    如果她主動要往這個位子上放一個人的話，就會出現老黃跟她打太極的那個場面。

    各種理由，各種推三阻四，既敷衍了許佩，也讓許佩無話可說。

    當許佩知道兩個體院專業生一個留機關，另一個直接去了三司。

    她就可以肯定，王宇不但在向上經營。

    同樣也在他們公司內部經營。

    這就說明，如果有一些適合他的位子出現的時候。

    上面有人拉他……

    下面也有人推他……

    確保他在晉升之路上不會翻車。

    許佩現在把機會放到王宇的面前了，能不能把握這得看他自己。

    畢竟把握機會的能力也是能力的一方面。

    許佩接下來跟組織人事的老黃溝通了一下，設立基層團支聯絡部的想法……

    老黃從許佩這個地方一出去，就去了黎元秋那邊。

    看上去是積極地匯報工作。

    其實是聽取意見，等待指令。

    黎元秋給出的意見是：

    許總的想法非常好，設立這個崗位也有極大的必要性。

    但是在干部選任的事情上不能充滿隨意性。

    在選拔這名干部的時候，要做到客觀、公正、嚴謹。

    “比如說，這是為了青年干部、青年工人潛力挖掘而設立的一個崗位……”

    "你不能想當然的放一個年紀大的干部上去！"

    "更不能選一個暮氣沉沉的，沒有朝氣沒有活力的干部上去。"

    老黃明白，黎總為這個崗位設置了這么多條條框框，等同于是已經封了許佩的許多選擇。

    許佩來這個單位的時間本來就不長，可用之人很少。
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