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    途鑫和余慶現在分工明確的。

    前者負責公司全局。

    余慶負責平臺搭建，余慶原來團隊當中一個叫周元的負責網站內容。

    周元看到王宇的時候，就很興奮。

    但是滿臉興奮，卻說不出來。

    王宇拍拍他的肩，表示，“說不出來沒關系，加我qq好友，打字聊。”

    周元覺得找到了知音，瘋狂點頭。

    網絡真是個好東西。

    許多在現實世界當中不知道該怎么交流的，一旦坐到電腦的面前，都有社交牛逼癥。

    指點江山、天下大勢、情感專家……靠一雙手就能完成超神。

    有人調侃，大學畢業生如果不知道論文怎么寫。

    就發個初稿到某網站上去，分分鐘就有人跳出來杠。

    這不是瞎杠，有理有據，最后把一篇全新的論文擺在了樓主面前……

    這就是傳說中的拋磚引玉！

    網絡，的確是一個神奇的地方。

    而王宇，要用它來造神。

    至于錢嘛……無所謂，反正夠花就行了。

    王宇臨走的時候又交代了幾件事。

    比如火影、海賊、死神這些版權要準備拿一下。

    公司的人表示不理解，有必要嗎？

    肯定是有必要的！

    社會一直在進步，秩序這個東西是需要建立的。

    提前做些準備，才能立于不敗之地。

    王宇先用吸引眼球的方式來推廣購物。

    然后再把視頻和購物拆開，然后再拆，再拆……

    可以賣的就賣掉，手里永遠只抓核心業務。

    安排完工作，王宇突然問了他們一個問題，“以后，你們是希望我給你們漲工資呢？”

    “還是拿股權呢？”

    王宇沒著急他們給答案，笑著說，“把你們的想法發我郵箱。”

    老板說走就走。

    他們知道，可能又有段時間看不到老板了。

    漲工資和拿股權這兩個選擇有什么不一樣的嗎？

    王宇給他們每一個人都留下了考題。

    留給途鑫和余慶的考題是他們的管理意識。

    如果他們能給團隊的人分析利弊，這就是一個合格的管理者。

    如果這兩個人給的答案是拿股權，其余的人全漲工資。
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