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    有人的地方就有斗爭。

    斗爭的特性：隱蔽、持久、殘酷。

    唐正云顯然還沒有認識到這一點。

    認識不到斗爭的核心要義。

    那么就不能忘記來到這個崗位初衷。

    許佩讓他過來當這個副經理，目的是為了搞事。

    搞誰的事？

    趙文博！

    那么趙文博都已經被搞死了。

    他現在應該干什么？

    當然是用最快的速度收攏人心，鞏固自己的地位，從而達到以最快的速度接收趙文博的權利。

    將領導的工作持續有效地開展下去。

    屁股決定了腦袋！

    坐在什么位置就該有什么樣的心態。

    如果唐正云還是以一個攪局者的心態來面對江原三司。

    注定他在這個位置上是難有作為的。

    一篇報紙的文章引燃了壓抑多時的情緒。

    唐正云被罵得面紅耳赤。

    他的心態已經爆炸了……我特么的是為了規范你們這些工人的行為。

    我這是為了公司的利益。

    我是領導我要管理。

    我有什么錯？

    你們憑什么這么說我？憑什么這么罵我？

    站在唐正云的立場上，不管他是照本宣科還是樹立權威都沒有錯。

    站在工人的立場上維護自己正當權益也沒有錯。

    唐正云心態爆炸開始跟工人互懟，撕扯，完全不顧體面，他就輸了。

    工人不會管那么多的。

    此時也不會有人站出來替唐正云說一句話。

    再也不會有李志哥站出來抨擊胡光們。

    因為唐正云動的是整個工人群體的利益。

    以唐正云大年三十不給紅包，不給福利開了這個先頭，別的單位領導很可能就會紛紛效仿。

    而且可以有理有據的說，三司的唐經理就是這么干的。

    所以現在已經不是唐正云跟某一個工人之間的矛盾。

    而是唐振云和整個工人階層站在了對立面上。
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