第(2/3)頁

    建設過硬的管理團隊，打造紀律嚴明的管理作風，提高管理素質，這是人事科的工作。

    黃征拉出空位接到老大的傳球，挪挪屁股，氣泡音拖出一個長音來，等同于是清嗓子。

    黃征雙手往桌面上一叉。

    再看看老狐貍黃征是怎么響應黎元秋的。

    "說到管理團隊的建設，那么我就來說兩句！"

    先定調。

    "從去年提出管理團隊年輕化，強調深度挖潛工作。"

    "在黎總的帶領下，工作落實基本到位！"

    抬黎元秋一手，強調工作的完成度。

    這是黎總領導得好！

    "在基層班子的調整當中，我們大膽做了嘗試。"

    "在個別重要的崗位上，盡可能讓年輕的干部上位。"

    "有的同志呢，可能在思想覺悟上不夠重視，導致管理上的混亂。"

    "上不能認真匯報，下不能完善溝通。"

    "死板地執行著相關的規定……"

    "工人的情緒還是很大的。"

    這不是又把矛頭指向許佩了嗎？

    說的是許佩在人事上插手所導致的后果。

    老許這個副總當得還真是沒牌面，難怪許多重要活動她都不參加。

    這群老家伙三天兩頭拿著她開涮，壓力比想象大太多了。

    王宇也看到國企和私企之間的差距。

    國企當中管理混亂，上面老大點你的時候，往往強調的不是你的個人能力和管理能力。

    更多的是涉及思想覺悟。

    而在私企當中，你能干就干，不會干就調崗。

    說到底就是一句管理能力欠缺，哪有什么思想覺悟。

    思想覺悟這個東西彌補不了管理的能力。

    黃征在這個地方把思想覺悟四個字拿出來單獨一說，也就是說明在某些重要的崗位上一把手，跟黎元秋不是一條心。

    跟黎元秋不是一條心，那跟誰是一條心呢？

    這哪是開會？這是對許佩處以極刑。

    黃征拋了磚，接著引玉。

    "當然，干部年輕化及深度挖潛工作的落實過程當中，我們也是有驚喜的！"

    "比如……"舉例說明。

    "又比如……"再舉例說明。

    "還有以前我們的團sj……"

    "還有接任劉銳同志，任團sj的王宇同志！"

    "這些都是年輕干部的代表。"

    有了在開會之前的鋪墊，大家知道這些實權領導王宇的態度。

    當王宇這個名字出現時，大家不約而同的朝王宇這邊投來目光致意。
    第(2/3)頁