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    “你接了為什么不干？”

    “你干了，為什么只干表面！”

    就像許多小家伙寒暑假做作業，一本寒（暑）假生活，只做前面和后面，中間空著。

    嘿……老師不檢查！

    楊小平越罵越上頭。

    “第三工程公司這么多年，就沒見過你這么不負責任的員工！”

    “你是不是覺得自己很了不起？”

    唐正云在旁邊翻資料，臉色從震驚到憤怒，開始冒冷汗。

    白薇呢，不急不緩地說，“我的崗是調度員，調度員的崗位職責巴拉巴拉……”

    白薇，崗位職責背了一堆，沒人管她錯與對，只覺得她應該挨捶。

    白薇問，“請問，調度員崗位職責當中有哪一條提到我們需要搞工程記錄資料的？”

    生產運營辦當中有資料員，楊小平把這工作交到調度室就離譜。

    不過白薇沒提資料員的事。

    連楊小平都覺得驚訝。

    白薇明明像條瘋狗，為什么條理這么清晰。這一招叫，占領制高點，擺客觀事實。

    算是微操范圍……王宇給白薇開了小灶。

    發生矛盾的時候，跟人扯皮，最忌諱的句式，“那個誰誰誰，他還怎么怎么樣，你怎么不說他……”

    這不是扯皮，這是給自己樹敵。

    永遠只從自身角度來說當前的問題。

    否則，贏的是當下，贏的是人生。

    王宇提前給白薇講了操作細節。

    她腦子里有發言稿。

    楊小平不可能是對手的。

    “基層團支聯絡部的資料也需要我來整理。”

    “同時我又是調度，本職工作沒完成的情況下，為什么要去做本職工作以外的事？”

    白薇再補一句，“更何況，唐經理還讓我們做創新技術的項目相關的工作……”

    “啊，對了，你看顏色網站把幾十萬字的技術論文和資料弄沒了。”

    “托你的福，這工作我不用再做了。”

    這一招叫挑撥離間，傷口撒鹽。

    出自王宇親傳！

    唐正云跟白薇不是一路人。

    可是楊小平的智障行為已經觸及到了唐正云的利益。

    白薇只需要提點一句。

    唐正云立馬就跟楊小平這個傻逼劃清界限。

    可以理解為，唐正云現在和白薇站在一邊，看著楊小平這個傻逼。

    其實，在白薇眼里，唐正云也是個傻逼。

    她以為用不上，結果一用吧，嘿，你猜怎么著？

    唐正云的眼神想把楊小平給剁了。
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