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    唐正云不是一個沒腦子的人。

    自從他坐上總經理這個位置之后，它就變成了三司的第一責任人。

    獎金被扣一點，看不出多少差距的話，茶余飯后，工人吐槽兩句很正常。

    可要是被扣太多，哼哼，讓你知道什么叫媽批狂潮！

    人口一句。

    能罵很多年，但凡上任一個新經理，他就會成為橫向對比的對象。

    把他翻出來鞭尸。

    下面的人會把所有的責任全部都算在唐正云的頭上。

    唐正云又去找誰來負這個責任呢？

    許佩信任他，兌現諾言，讓唐正云當了經理。

    唐正云也拍著胸口跟許佩保證過，一定在三司干出名堂。

    可是這一個季度下來。

    名堂什么的……暫時沒看到。

    一個大把柄抓在別人的手里……

    最直觀的后果，就是唐正云在各種場合被調侃。

    許佩的這個圈子被持續打壓。

    讓許佩的工作變得很被動。

    想到這各種后果時，唐正云的負罪感很強。

    三司的資料全部都搬過來了。

    所有部門的資料，統一的格式，統一的內容，統一的流程。

    工作組負責基本審核的老手們手腳麻利，效率自然是很高的。

    安全、勞資、日常管理……通通都沒問題。

    工程技術這一部的資料……在審核人員翻了幾頁之后。

    嘩，一扔！

    動作干脆，沒有丁點的拖泥帶水。

    看表情。

    他們的笑容像當年老師檢查學生的作業，發現學生沒做，所以就笑得很嘲諷。

    “哼哼……你們這些資料才做這一點，拿過來做什么？”

    另一位審核人員說，“這是今年的重中之重，三令五申的，結果你們就這么敷衍？”

    注意這兩句話的節構。

    第一個人講的是結果。

    第二個人評價的是態度：敷衍上級。

    唐正云可能聽不懂，這是性質問題。

    跟唐正云講性質？不至于，這是上層的斗爭，唐正云只是開團的理由。

    黃征明白這個道理，所以他在笑。

    王宇如果在的話，他也明白這個道理。

    唐正云現在只能陪著笑臉，找一些客觀理由。

    工作忙！

    任務重！

    項目正常推進！

    資料也許不沒那么重要。
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