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    張茜說，“現在只是個概念，具體怎么操作，看老板這邊有沒有什么指示！”

    王宇說，“弄個獎金池子，每售出一部潘多拉，獎金池子就增加一塊錢。”

    “這個獎金池子在進舞官網、進舞游戲內、優樂網上實時可見。”

    張茜說，“但是這樣做并不會刺激他們消費。”

    王宇說，“七夕情人節的主題活動不是已經宣傳了將近四十天了嗎？”

    “當日下單，立享八折優惠。”

    “憑進舞等級證，更可獲得折上折。”

    “當日下單成功，就可獲得進舞特定稱號……”

    “反正就是一堆亂七八糟的頭銜，你跟老許自己商量去吧！”

    這就是一波超級牛逼的引流。

    優樂把人弄去了進舞。

    進舞的玩家又來了優樂。

    他們的消費會有一部分流入獎金池子。

    他們就會非常牛逼地說，“獎金池子里也有我的一份功勞。”

    然后瘋狂給身邊的人宣傳。

    要么宣傳進舞，要么宣傳潘多拉。ωωw.cascoo.net

    獎金池子一旦肥起來，又會從久油和星宇之外的地方吸引更多的用戶。

    這就是滾雪球的過程嗎？

    江原有個小會議室。

    平常幾個公司的主要負責人在開大會前都會在這個里面碰一碰。

    和平日里的端正不一樣，許佩微側著身子，由于翹著腿坐著，所以只有半邊屁股在椅子上。

    她手里拿著電話，指尖當軸，把電話轉來轉去。

    桌面上放著幾頁紙，這是今年公司干部調整的方案。

    要在今年年底之前全部落實。

    黃征對這一次的干部調整還要做一些說明。

    “現階段是我們跟喬牌合作的蜜月期。”

    “我們更應該趁現在這個關鍵階段，培養更多的專業化干部！”

    “一為人才儲備！這符合集團公司制定的人才戰略發展要求。”

    “這二來嘛，也是為了走向國際化而做準備。”

    “那么，在環境復雜……”

    “在地層復雜……”

    “在設備多樣性，施工工藝要求較高……”

    “這些綜合的情況下，一支素質過硬，作風優良的隊伍就是必不可少的。”

    不要聽他說了什么，要看他在做什么，這是許佩很小的時候，就養成的習慣。

    許佩在猶豫要不要告訴王宇，可是……那三張光碟……

    許佩咽了一口唾沫，眼神突然就有點飄。


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