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    臥草尼瑪勒個比的！

    王培的心態當場就爆炸了……

    他辛辛苦苦建立起來的良好局面，由于田偉的畫蛇添足，導致他做了無用功不說，硬生生的還起到了反效果。

    大家都是干工程的。

    每年的工程量平均分配在各單位的頭上。

    雖然都有KPI績效考核的任務在當中，但是由于分工不同，有些差異是可以理解的。

    這些硬性指標上的差距不用去計較得失。

    但日常工作該拿到的資源，是不是應該盡力去爭取？

    就比如說宣傳工作。

    如果每年的宣傳工作考核不達標，將影響季度獎金，年終獎金和評功受獎的指標。

    工程施工這一塊你沒有辦法改變現狀的前提下，是不是可以想法子在別的地方替公司增加一點收入。

    這些錢可能對公司來說不算什么，但是平攤到每個工人的頭上，至少每個月也能多幾斤豬肉吧？

    不得不說，王培的思想還是很接地氣的。

    可是他接地氣沒用，有人接地府式地拖后腿。

    王培想刀了田偉的眼神是藏不住的。

    公然得罪思政科，以后的文宣工作還搞不搞。

    連王培這個機械技術干部都明白的道理，田偉，他為什么就不明白呢？

    其實，也是可以理解田偉的這種行為。

    他出來秀這一段，嗯這是在給黎元秋傳達一個，他在生產基地當中有左右逢源的本事。

    他的處事風格更利于團結，讓大家都和和氣氣的。

    著重展示了他擅長團隊管理的能力。

    彭娟：你展示你的團隊管理能力，就要踩著我的臉來裝這個逼？

    彭娟性格這么好的婦女，當場就被田偉搞破防了。

    黎元秋得幾個眼神，也很能說明問題的。

    先看了許佩：這就是你選的經理，這就是你的經理選的幫手，呵呵！

    然后看了唐正云：同志，你的水平有限呀！

    再看了看彭娟：這你不干他？

    從黎元秋的這幾個眼神就可以非常完整的詮釋，為什么企業當中需要競賽。

    有競賽才有分歧，有分歧才便于管理。

    你們都和和氣氣的鐵板一塊，還要我這個老總來做什么？

    彭娟臉皮滾燙的，看了看高月。

    高月這才帶著，思政科的干事起身離席，說是要去會場做準備了。

    許佩早已放下碗筷，端手抱胸，在黎元秋略帶挑釁的看了她一眼之后，她和在同桌的黃征有一個短暫的眼神交流。
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