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    "讓他們多參與一下集體活動。"

    "集體榮譽(yù)感這種東西是需要慢慢培養(yǎng)的，再賦予一定的價值。"

    "讓他們在廠里有歸屬感，有主人翁意識。"

    其實就是告訴他們天底下沒有白吃的午餐，靠自己雙手，爭取到的，哪怕是個屁也是香的。

    何況是一頓又一頓，讓他們撐得，想吐的，早中晚三餐。

    還有那一套套，雖然面積不大，但確確實實是遮風(fēng)避雨，可以娶妻生子的房子。

    看上去僅僅是打工，但是在對廠子付出感情，而廠子也給予足夠的回報與安全感。

    這是加工制造業(yè)中，從事管理與被管理者的一個良性的發(fā)展。

    王宇漫不經(jīng)心地說，"沒有什么習(xí)慣是一天兩天能夠養(yǎng)成的，都是通過潛移默化，一點一點的去改變的。"

    "你一個當(dāng)老板都不替工人考慮！"

    "工人天天罵你是狗，在沒有找到更好的替代之前，他可以忍氣吞聲。"

    "一旦找到機(jī)會，說拆你臺就拆你臺。"

    白文婧不是那種你給她輸出價值觀，她就會盲從的女人。

    她甚至都不叫爸爸了，"那是不是可以反過來想想？你替他們考慮太多，時間長了，他們就覺得理所當(dāng)然。"

    "一旦有一天，你做了什么事情不如他們的意，他們是不是還得罵你是狗。"

    白文婧說，"我最早養(yǎng)的一只白眼狼是一個十歲的小娃娃！"

    “大學(xué)實習(xí)，我們一群人去了一個偏遠(yuǎn)山區(qū)支教。”cascoo.net

    “你應(yīng)該知道希望工程，我們那個時候都有這種情結(jié)。”

    “支教回來的時候，我們幾個同學(xué)還是搞了一對一幫扶。”

    “每隔一段時間，我就要寄一點書，一些學(xué)習(xí)用品過去。”

    “后來收到那個小娃娃的信，丑得跟蟲子爬一樣的字里，歪歪扭扭寫的全是市儈與精明。”

    “我回信明確告訴他是不會給他寄錢的。”

    “他給我的回信罵得有多難聽，我都不好意思跟你說。”

    王宇知道她在用小白眼狼的過往來套電子廠的情況。

    王宇放下車窗點了支煙，“我什么時候改名叫王大善人了？”

    “成年人做事，只看利弊！”

    "從流動性特別大的臨時工當(dāng)中培養(yǎng)出來一批骨干。"

    "他們聚起來的時候有凝聚力。"
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