第(2/3)頁

    文章強調這些企業不講武德的一些違規操作。

    比如：環保不達標，屢教不改。

    還有：拖欠農民工工資。

    比較典型的：違反新聞傳播管理相關規定，造成不必要的社會影響……

    文章強調上級是如何批評教育這些企業，又強調企業如何接受批評和整改的。

    值得注意一下的是當中提到的企業可不僅僅只是民營企業還有一些國有企業。

    那么問題來了，王宇他們那天挨批的時候為什么只有民營企業呢？

    這要是交給走近科學欄目，可以做成兩個小時特輯，名字就叫：消失的國企負責人。

    第二條值得注意的新聞是關注了一批省內優秀的企業的名稱。

    星宇科技依舊在列，而且還獲得了精神文明單位、優質創業集體，還有一個什么“智能設備平臺應用創新實踐獎”……

    這特么……能把這篇文章寫出來的也是個人才。

    這個獎項應該是臨時設置的，而且像是給星宇科技量身打造的獎項。

    這就不得不提到，謝小慧所說的，要及時給到官方反饋所起到的作用。

    謝小慧的目的簡單明了：王宇在SW宣傳部辦公室當中所說的那些話，看上去是走過場。

    實際沒有一句是廢話。

    一個企業在社會上所承擔的地位和企業形象，取決于他們老板的言行是否一致。

    如果一個老板只負責吹牛逼。

    那么這個企業是他公信力的。

    謝小慧的臨場反應和執行力，讓她在新的一輪星宇科技內部人事調整當中，理所應當的拿下公關部經理一職。

    當謝小慧得到這個職務的時候，就會有許多人說，老板把這個位置空出來，其實就是給她準備的。

    但如果這個位置安排上了別的人，那么這些話必然是只字不提。

    所以，能不能混得上這個位置從來都不是看別人給你的保證。

    取決于自身的實力，機會的能力同樣也很重要。

    謝小慧讓王宇在一幫子官方大佬面前成為了一個談笑風生間落實工作到位的老板。

    讓老板與公司的形象更加偉岸。

    活該她當經理，活該她掙高工資！

    同一天，和謝小慧一道進行人事調整的，還有林志遠，任網絡內容部經理。

    林志遠也是一刻沒有休息，兩三天的時間連續和云城電視臺及SW宣傳部、文化局等部門密切聯系。

    用最短的時間簽了一份合作協議。

    深度開發省內旅游資源的節目，應該在未來幾個月就要開始面向全國觀眾了，不對，是世界觀眾。

    牽頭的是優樂網，打輔助的SW宣傳部，能喝一口湯的是云城電視臺。
    第(2/3)頁