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    這張桌子上好像除了白薇，全部都有了一官半職。

    白薇最后把目光放在了軟柿子伍耀輝的臉上。

    王宇說，“你特么看伍耀輝干什么，人家也上二司搞工會，以工代工了。”

    臥草……

    白薇心態有點炸了，過個錘子的圣誕節啊！

    王宇當然也不會當著一堆二代的面告訴白薇，這就是既得利益者的優先權。

    可以很明白告訴她，職工商品住房可建，也可不建。

    那么在合理的權利區間范圍之內，只有在管理層的利益能保障的情況下，才游的職工才有可能受益。

    那么像白薇這一類人，必會覺得心里不平衡。

    憑什么是一切都隨他們的意？一幫自私的畜牲！

    這種帶著強烈個人情緒的發泄，并沒有多少參考價值。

    什么叫自私。

    簡單說，這房子可不建。

    因為建了，會承擔一定的風險。

    為了不承擔任何的風險，所以就沒有必要建職工住房。

    這樣的管理層還會在心里美滋滋地琢磨，我是一個正直大公無私的領導。

    堅決不做任何冒風險和背壞名聲的事。

    他倒是維護了自己的名聲，下面的職工連個屁都撈不著。

    下面的人看問題，單一，直接：你給我一個月發多少錢，我有什么福利。

    除此之外，你什么都別跟我說，我一個底層，你跟我講什么上層邏輯？

    真正好的企業領導，不要問他的出發點是什么，就看下面的職工職工得了多少實惠。

    就如同當初的趙文博和如今的唐正云，兩個人分別在三司當過一把手。

    去打聽打聽誰的風評更好？

    趙文博就不評價了。

    反正一提到唐正云，開口先來一聲“他媽賣批”，再往后說。

    唐正云的確是什么都不撈，可是他不撈，職工的收入直線下滑，用戶體驗斷崖式下跌。

    上頭！

    但是這種話，桌面上這些人，有一個算一個的都不會掰開揉碎來告訴白薇的。

    那么，要如何化解白薇的怨氣呢？

    這也算是駕馭下屬的一問學問吧！

    戰術分析一波。

    找到白薇生氣的原因：沒錢。

    王宇不可能給她錢。

    她沒錢只是一時的，不是一輩子的。
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