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    好家伙，關(guān)門放劉剛都已經(jīng)解決不了問題了？

    唐正云是想通過這樣的手段，走群眾路線讓基層的工人念他的好。

    說他是天真好呢？

    還是說他善良好？

    原本王宇還想通過暴怒的劉剛來激進(jìn)地反饋一些問題。

    不過唐正云把各部門這一年當(dāng)中所犯的錯誤擺到臺面。

    這是事先做了工作的。

    就是怕他在提出這種分配制度的時候遭到反對。

    唐正云就差沒有指著幾個部門的負(fù)責(zé)人的腦袋說，“多余的這百分之二十就是你們?yōu)樽约旱腻e誤買單?！?

    不得不說，唐正云的這一波準(zhǔn)備工作做得很到位，幾乎是堵著了所有人的嘴。

    但同時也堵住了自己上升的通道。

    人的嘴是不能堵的。

    就像你經(jīng)常跟人說，“小聲點，小聲一點?！?

    結(jié)果她點點嗯嗯地點頭，聲音還不是一樣越來越大，有的時候更是不受控制的喊出聲來。

    從這一方面說明每個人發(fā)泄情緒方式其實不一樣。

    你斷人財路，說的讓人家表達(dá)意見，然后又以一種非常粗爆的方式別人再繼續(xù)說下去。

    這特么的就是一種不要臉。

    從當(dāng)下的情況來看。

    人最怕的就是病急亂投醫(yī)。

    管理者可能碰到一些看上去可能比較著急的問題時，好像不解決的，就過不去那個坎。

    但實際上，并不是所有的問題都需要解決的。

    就拿分配制度來講。

    不管你怎么分配，始終都有人會有意見。

    如果總是去想到權(quán)衡的話，得到的效果一定不會盡如人意的。

    唐正云覺得很聰明，解決了分配最大的難題。

    但是他沒想到的是他只是解決了這幾個人而已。

    矛盾呢？

    情緒呢？

    往后看呢？

    唐正云只要不是明天要死的話，他應(yīng)該能感受到從開年之后，他的工作會非常的難開展下去。

    唐鎮(zhèn)云可能也感覺自己的態(tài)度，有一點極端。

    而王宇在旁邊看戲已經(jīng)看了很長時間。

    唐正云便對王宇說，“王SJ，這邊有什么看法，也可以跟大家說一說嘛！”

    草尼瑪?shù)?，這個時候你倒是挺機(jī)靈的。

    拉老子下水，我看你特么的沒睡醒吧！

    王宇心中狠狠的吐了一句槽，倒了一嘴的枸杞，嚼著吃了，后味還甜絲絲的……

    王宇簡單明了地說，“要我說直接砍一半，一半行政，一半基層，唐經(jīng)理覺得怎么樣？”

    唐正云的臉皮抽了一下，甩了個白眼。
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